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事业单位岗位主要分为以下三类：

1.管理岗位

定义：管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。其设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

等级划分：管理岗位分为多个等级，具体等级数量可能因不同来源而有所差异。一种常见的划分是将管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，依次对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。另一种划分则是将管理岗位分为8个等级，即由高至低分为三至十级职员岗位，依次对应厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

2.专业技术岗位

定义：专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

等级划分：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，高级岗位分为7个等级（一至七级），正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级（八至十级）；初级岗位分为3个等级（十一至十三级），其中十三级是员级岗位。

3.工勤技能岗位

定义：工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。其设置要适应提高操作维护技能、提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

等级划分：工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级（一至五级），依次对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；普通工岗位则不分等级。

综上所述，事业单位岗位根据职责和性质的不同，划分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类，每类岗位都有其特定的等级划分和任职要求。