在大部分的公考招聘要求中，对学历的要求通常为本科、专科。这就使得很多高学历毕业生，在公考中“似乎”没有明显的学历优势。
但是，实际上，考生做好规划、准确报考。可以发挥学历优势的公考招聘考试项目还是很多的，常见的就有以下三种。
一、中央选调生
参加中央选调生是最能发挥学历优势的选择之一。中央选调生，即中央各部委机关，如财政部、海关等招录的选调生。
（数据来源网络）
其一，参考学校。从2024年公示情况可以来看，共计34所高校可以报考。其中32所为985院校，2所为211院校，目前还有多所985院校无法报考。
其二，参考要求。主要条件为本科以上，应届毕业生，党员（含预备党员）、校级以上优秀学生干部、三好学生、优秀学生等。
其三，考试节奏。校内选拔、10月和国考一起报名、11月和国考一起笔试。
二、定向选调生
定向选调生、紧缺选调生这类定向部分高校的选调生能最大程度发挥考生学历优势。定向选调、紧缺选调生招录由各省份按照自身规划举行。
（数据来源网络）
其一，参考学校。各省份定向院校各有不同。但总体集中在传统985、211、双一流强校及部分省内骨干院校。如2024年重庆定向选调生，国内院校合计43所，主要为传统985高校加上西南大学、中央财经大学、中国政法大学等少数几所211头部院校。部分境外排名前100高校符合条件也能报考。
其二，参考要求。必须满足硕士以上学历应届毕业生这一条件，再满足优秀干部、党员、校级以上奖励等条件之一即可。值得注意的是清华、北大、复旦、上交大、浙大、人民大学等这6所学校本科生也可以报考。
其三，考试节奏。各省份定向选调、紧缺选调生一般从每年9月1日起陆续启动，10月、11月、12月快节奏开展笔试、面试考试。相当一部分考生在元旦节前（毕业学年上学期）即可上岸！
三、人才引进
各省份、地市、区县、企事业单位举行的人才引进招录，也是能发挥学历优势的机会。
（数据来源网络）
其一，竞争小。人才引进类的招录，主要针对高学历、高职称人才。相对而言竞争烈度低，部分岗位无需笔试直接开始面试。
其二，岗位多。这类人才引进招聘，主要为事业单位岗位，少部分也可能是国企、名企岗位。各省、地市、区县、企事业单位均可能组织。岗位多、机会多。且部分省侧重紧缺专业，本科以上学历即可报考。
但值得注意的是，这类招聘类目较多，招聘规则各有特点，考生需要针对性地查看招录信息，准确报考。
除了以上的这些项目外，部分地区还有针对部分高校的定向招录项目，各位考生也可以关注。有更多疑问，欢迎咨询金标尺教育！
