众所周知，近年来公务员和事业编制岗位备受中国年轻人和求职者的青睐，其中之一的原因便是：在中国的社会环境下，公务员和事业编制岗位通常被视为稳定的工作。
可就在近日，山东省人力资源和社会保障厅、省委机构编制委员会办公室等10部门联合印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》的通知中提到：经省政府批准转制为企业后，省属事业单位要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系，并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息。
图：山东省人力资源与社会保障厅
也就是收回编制，单位转为企业！而这则山东事业单位转专业的改制消息一经发布，也引起了广大考编人的关注，一听要「收回事业编」大家都开始慌张了！难道说编制也不“铁”吗？
01并非首次出现，一直在进行
其实这并不是山东首次改革，在2019年发布的《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》的通知。此次《意见》主要是针对上一次的文件已经过期，重新修订、发布新文件。同时，适用范围并未改变。
图：山东省人力资源与社会保障厅
另外这个事业单位并不是只在山东进行，2011年3月，官方就出台了事业单位改革的相关文件《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，而2020年通过的《关于深化事业单位改革试点工作的指导意见》，9个省份被选为深化事业单位改革试点，其中，山西、黑龙江、内蒙古、江西、山东等5个省份为全域试点，其余4个试点省份是选择省内部分地区进行试点。
02并非全范围，大部分为自收自支类型
首先我们要了解事业单位分类，主要可以分为：
全额拨款：收入主要来源于财政补助收入、上级补助收入、拨入专款等。主要包括义务教育、科研、文化等基本公益服务的单位。
差额拨款：主要是一些有经常、稳定业务收入的单位，采取核算、收支挂钩、以收抵支的管理形式。主要包括承担高等教育（高职、大学）、其他民营医院等单位。
自收自支：不需要地方财政直接拨款，主要依靠开展专业活动及辅助活动、开展非独立核算经营活动等取得收入。比如设计院、出版社、招待所等。
而在本次山东事业单位改革，共涉及中79家单位，基本上都属于自收自支那一类，因此这些单位转企业之后其实不一定是坏事，因此他们本身就是都是经费自理、盈亏自负的。
综上所述，机构优化，编制精减，一直都在进行中。不仅仅是事业单位，还有我们的公务员，比如2023年国务院机构改革方案提出：中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精简。
另外就是刚刚结束的二十届三中全会，审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，明确提出“稳妥推进人口小县机构优化”。这意味着，将开始新一轮机构优化，而且编制改革将延伸到了县，广度、力度都在加大。
图：《决定》内容截图
综合事业单位、公务员的这两则消息来看，我们可以看到机构优化，编制精简是一个趋势，公务员系统会清理冗余的机构，事业单位则是进一步的分类施策。当然了机构优化编制精简就有可能出现缩编缩招，对于我们正在备考的同学可能面对竞争就会更大。因此同学在后续的备考中，要着力提升自己的笔试能力！
