一、热点背景
“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”……当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。（来源：澎湃新闻）
二、预测题目
当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。对此，你怎么看？
三、参考解析
世上没有完全相同的两片树叶，人的性格也是复杂的，仅仅依靠几十道测试题勾选的答案就轻易给求职者贴标签，无疑是将人的复杂性格简化为机械判断。
首先，从出发点来看，企业在招聘时要求求职者做性格测试可以理解，是为了招聘到更合适的人员。性格测试在一定程度上确实可以帮助企业了解求职者的个性特征、工作风格和潜在的行为模式，从而判断其是否适合工作岗位和环境，有助于提升团队协作效率。
其次，从这一行为本身来看，将性格测试的结果作为招聘中一票否决的原因既不合理也不合法。一些用人单位在招聘中设置笔试、面试之后，直接因性格测试一票否决，是穿上了“新马甲”的就业歧视，侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。另外用人单位强制要求劳动者提供性格测试结果，也侵犯了求职者的隐私权。
再者，从最后的结果来看，这一做法不仅扭曲了测试的本意，也可能导致人才的流失。由于企业越来越青睐这种测试，有的机构已推出相关培训，不少求职者都是有备而来，知道怎么操作可以选出有利于自己的优势性格。这样一来，就会导致性格类型多样化的优秀人才被排除在外，不利于企业长远发展。
因此，招聘时的性格测试存在的科学性与合理性有待验证，相关乱象的治理更显迫在眉睫。
第一，用人单位要把好选人用人“标尺”，选人用人要科学合理，这样才能提高招聘效率，选到最适合的员工，还要坚持法治导向，依法用工，这也有利于企业长远发展。
第二，监管部门则要加大对企业的监管力度，督促企业诚信招聘，不能进行虚假招聘、奇葩招聘，不能对应聘者搞就业歧视，对侵犯劳动者合法权益，进行奇葩招聘、虚假招聘的用人单位，要依法依规予以处罚，增加他们的违法违规成本。
第三，劳动者保护好个人隐私。遇到企业不合理的要求可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失；也可以向劳动监察部门进行投诉，要求用人单位进行整改。
