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事业单位遴选并非一律不用面试，实际上，面试是事业单位遴选过程中一个非常重要的环节。以下是对此问题的详细分析：

一、面试的重要性

在事业单位遴选中，面试是选拔优秀人才的关键步骤。通过面试，可以更加全面、深入地了解报考人员的综合素质、专业能力、应变能力、沟通表达能力以及岗位匹配度等。这些信息是笔试成绩所无法完全体现的，因此面试在遴选过程中具有不可替代的作用。

二、面试的普遍性

从多个来源的公告和案例分析来看，无论是省级、市级还是县级的事业单位遴选，面试都是不可或缺的环节。例如，在湖南省郴州市资兴市、河南省市直机关以及商洛市市直机关等事业单位的遴选公告中，都明确提到了面试的相关安排和要求。

三、面试的形式与内容

事业单位遴选的面试形式多种多样，常见的有结构化面试、无领导小组讨论、试讲（针对教师岗位）等。面试内容则主要围绕报考人员的专业知识、工作经验、岗位认知、职业规划以及解决实际问题的能力等方面展开。通过精心设计的面试题目和流程，可以确保选拔出真正符合岗位需求的人才。

四、结论

综上所述，事业单位遴选是需要面试的。面试作为选拔优秀人才的重要手段之一，在遴选过程中发挥着至关重要的作用。因此，报考人员在准备事业单位遴选时，不仅要注重笔试成绩的提升，还要充分准备面试环节，以全面展示自己的综合素质和岗位匹配度。

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