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事业单位在遴选过程中，对于性别的选择通常是公正且平等的，不会单纯因为性别而排除女性或男性。因此，事业单位会遴选女生，这一点是毋庸置疑的。

首先，从政策层面来看，我国法律法规明确规定了性别平等原则，任何组织在招聘、选拔等过程中都不得存在性别歧视。事业单位作为公共部门，更应严格遵守这一原则，确保遴选过程的公正性和公平性。

其次，从实际需求来看，事业单位的工作岗位多种多样，既有需要较强体力或特殊技能的岗位，也有更多侧重于知识、技能和综合素质的岗位。在这些岗位上，女性的专业能力和综合素质同样能够得到充分发挥，甚至在某些领域，女性还展现出独特的优势和才华。

再者，从社会进步的角度来看，随着女性地位的提高和性别平等观念的深入人心，越来越多的女性开始在职场上展现自己的才华和实力。事业单位作为社会的重要组成部分，应当积极吸纳优秀的女性人才，为她们提供展示自我、实现价值的平台。

综上所述，事业单位在遴选过程中会充分考虑性别平等原则，不会单纯因为性别而排除女性。相反，他们会根据岗位需求和应聘者的综合素质进行综合评价和选拔，确保选拔出最适合岗位的人才。因此，对于有志于在事业单位工作的女性来说，只要具备相应的专业能力和综合素质，就有机会通过遴选成为事业单位的一员。

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