近日，广东省广州市检察院召开新闻发布会，发布了该市检察机关维护妇女合法权益的综合举措和典型案例。其中提到，2023年初，增城区检察院发现辖区5家用人单位在网络招聘服务平台发布的招聘信息中，含有“要求20岁至45岁男性”“女性要求已婚已育”等侵犯妇女平等就业权利的内容，遂以行政公益诉讼立案。同年4月6日，该院向相关行政机关发出检察建议，督促其引导涉案用人单位对违法招聘信息进行删除或更改。收到检察建议后，相关行政机关责令涉案用人单位及时更改招聘信息，并制定劳动保障监察日常巡查工作方案，发出《劳动保障监察询问通知书》25份。
公平就业是每个人的基本权利，本不分男女，但是招聘市场中不合理的要求，给就业市场带来了混乱。特别是有碍女性就业的行为，已经踩踏了法律红线。此次广州发布综合举措和典型案例，确实给其他省市带了不错的借鉴。
招聘市场中的性别歧视，会带来消极影响：第一，降低求职自信，增加心理压力。因性别受限，在求职中连续遭受挫折以后，女性求职者就会感到自信受挫，影响其积极性和动力。第二，增加经济负担，影响家庭。受到性别歧视的求职者可能难以找到合适的工作，影响收入来源，增加经济负担和压力，进而影响家庭关系。第三，浪费人力资源，影响社会发展。因为性别问题就将女性求职者拒之门外，会造成人才资源的不合理配置以及浪费。如果人才资源的利用结构不合理，还会进一步影响社会经济的发展。
要逐渐消除职场的性别歧视，需要有关部门、社会、用人单位等还应形成多方合力，堵疏结合，多方施策，久久为功。
首先，相关部门加强巡查和监管。遇到存在性别歧视的招聘公司，要督促和引导涉案用人单位对违法招聘信息进行删除或更改，同时还要将其记录在案。其次，制定有操作性的政策。我们应在就业机会、培训、晋升、劳动时间和报酬、休假制度、劳动保护、劳动安全、社会保险等方面制定相关的法律与政策，并使之具体化和具有可操作性，这样才能有利于切实保障女性的就业权益。最后，提升自身竞争力。对于女性本身来说，在面对不公平对待之时，除了要学会利用法律武器，维护自己的合法权益。也要调整生活、探索自我、提升能力，以优良的自我核心竞争力应对职场和市场的不确定性。
