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2024年面试热点及预测:以行动为“半边天”畅通求职路
资料背景

近日,广东省广州市检察院召开新闻发布会,发布了该市检察机关维护妇女合法权益的综合举措和典型案例。其中提到,2023年初,增城区检察院发现辖区5家用人单位在网络招聘服务平台发布的招聘信息中,含有“要求20岁至45岁男性”“女性要求已婚已育”等侵犯妇女平等就业权利的内容,遂以行政公益诉讼立案。同年4月6日,该院向相关行政机关发出检察建议,督促其引导涉案用人单位对违法招聘信息进行删除或更改。收到检察建议后,相关行政机关责令涉案用人单位及时更改招聘信息,并制定劳动保障监察日常巡查工作方案,发出《劳动保障监察询问通知书》25份。

金标尺解读

公平就业是每个人的基本权利,不分男女,但是招聘市场中不合理的要求,给就业市场带来了混乱。特别是有碍女性就业的行为,已经踩踏了法律红线。此次广州发布综合举措和典型案例确实给其他省市带了不错的借鉴。

招聘市场中的性别歧视,会带来消极影响:第一,降低求职自信,增加心理压力。因性别受限,在求职中连续遭受挫折以后,女性求职者就会感到自信受挫,影响其积极性和动力。第二,增加经济负担,影响家庭。受到性别歧视的求职者可能难以找到合适的工作,影响收入来源,增加经济负担和压力,进而影响家庭关系。第三,浪费人力资源,影响社会发展。因为性别问题就将女性求职者拒之门外,会造成人才资源的不合理配置以及浪费。如果人才资源的利用结构不合理还会进一步影响社会经济的发展。

要逐渐消除职场的性别歧视,需要有关部门、社会、用人单位等还应形成多方合力,堵疏结合,多方施策,久久为功。

首先,相关部门加强巡查和监管。遇到存在性别歧视的招聘公司,要督促和引导涉案用人单位对违法招聘信息进行删除或更改,同时还要将其记录在案。其次,制定有操作性的政策。我们应在就业机会、培训、晋升、劳动时间和报酬、休假制度、劳动保护、劳动安全、社会保险等方面制定相关的法律与政策,并使之具体化和具有可操作性这样才能有利于切实保障女性的就业权益。最后,提升自身竞争力。对于女性本身来说,在面对不公平对待之时,除了要学会利用法律武器,维护自己的合法权益。也要调整生活、探索自我、提升能力,以优良的自我核心竞争力应对职场和市场的不确定性。

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