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2024年面试热点及预测:警惕基层干部“精神溜号”
资料背景

据半月谈报道:到点打卡下班,随后手机关机或静音,工作消息概不回复;工作懈怠,事不关己高高挂起……当前,职场中“出勤不出力”“人在心不在”等现象引人关注,一些上班族虽然身体还在工作岗位上,但心早已“溜号”。在一些机关单位,这种不实际离职但也不努力工作的“精神溜号”状态在一些年轻人和非领导职务干部群体中同样存在。他们为何对工作失去激情?

金标尺解读

在职场,特别是在基层工作中出现“精神溜号”现象,会降低工作效率,削弱团队凝聚力,消耗团队成员的士气,打击身边员工的积极性,更甚者会直接影响到政府部门的形象,削弱公信力。因此我们要对“精神溜号”的现象保持警惕,同时找出问题症结,并加以解决。

出现职场“精神溜号”有如下原因。

第一,职业倦怠,对工作形成抵触心理比如有人处在长期高强度的工作环境下,工作激情容易被逐渐消耗,加之基层工作繁琐重复,有时候分工不明,权责不清,就会出现“多干少干”都一样的现象,导致员工出现抵触情绪和倦怠心理。第二,对工作或者对职业发展的失望比如有的单位职场环境公平性欠佳、风气不良,相应的奖惩机制不完善,结果导向不科学,正向激励不足,难以发挥自己的价值。在这种状态下,职工就可能会失去对工作的热情,不再追求进步或优秀。第三,职业规划不明晰有时候因为各种原因,不少人对自身的或者行业的发展前景感到迷茫,缺少职业规划和目标,有的人停滞不前、有的人急于求成,久而久之就容易在心态上“摆烂”消极应对。

为提升基层干部和员工的精神气,减少“精神溜号”,更好地服务于民,可以从以下几方面入手。

首先,完善体制机制,为职工干事创业营造一流环境。比如设定明确的工作目标和绩效指标,完善激励机制和考核监督机制,严格落实赏罚分明,增强员工的责任感和使命感另外开展各种形式的培训和学习活动,帮助员工提升技能和专业能力,增强工作动力和干劲然后,合理释放工作压力,提升自身综合素质。从单位的角度来讲,可以适当组织一些运动会和茶话会,帮助员工调节心情。从个人层面来说,也要理清思绪,审视自己,做出职业规划,为自己设定合理的期望值,摒弃急于求成的心态。最后,做好“传帮带”,以饱满状态创造新作为。对于新入职的员工,及时安排导师传业授道解惑,帮助设定明确的职业规划和短期目标。鼓励员工之间互相支持、合作,并及时沟通交流。鼓励员工提出建议和意见,参与公司决策和创新项目并适当对员工的创新和成果进行认可和奖励。

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