据半月谈报道：到点打卡下班，随后手机关机或静音，工作消息概不回复；工作懈怠，事不关己高高挂起……当前，职场中“出勤不出力”“人在心不在”等现象引人关注，一些上班族虽然身体还在工作岗位上，但心早已“溜号”。在一些机关单位，这种不实际离职但也不努力工作的“精神溜号”状态在一些年轻人和非领导职务干部群体中同样存在。他们为何对工作失去激情？
在职场，特别是在基层工作中出现“精神溜号”现象，会降低工作效率，削弱团队凝聚力，消耗团队成员的士气，打击身边员工的积极性，更甚者会直接影响到政府部门的形象，削弱公信力。因此我们要对“精神溜号”的现象保持警惕，同时找出问题症结，并加以解决。
出现职场“精神溜号”有如下原因。
第一，职业倦怠，对工作形成抵触心理。比如有人处在长期高强度的工作环境下，工作激情容易被逐渐消耗，加之基层工作繁琐重复，有时候分工不明，权责不清，就会出现“多干少干”都一样的现象，导致员工出现抵触情绪和倦怠心理。第二，对工作或者对职业发展的失望。比如有的单位职场环境公平性欠佳、风气不良，相应的奖惩机制不完善，结果导向不科学，正向激励不足，难以发挥自己的价值。在这种状态下，职工就可能会失去对工作的热情，不再追求进步或优秀。第三，职业规划不明晰。有时候因为各种原因，不少人对自身的或者行业的发展前景感到迷茫，缺少职业规划和目标，有的人停滞不前、有的人急于求成，久而久之就容易在心态上“摆烂”消极应对。
为提升基层干部和员工的精神气，减少“精神溜号”，更好地服务于民，可以从以下几方面入手。
首先，完善体制机制，为职工干事创业营造一流环境。比如设定明确的工作目标和绩效指标，完善激励机制和考核监督机制，严格落实赏罚分明，增强员工的责任感和使命感。另外开展各种形式的培训和学习活动，帮助员工提升技能和专业能力，增强工作动力和干劲。然后，合理释放工作压力，提升自身综合素质。从单位的角度来讲，可以适当组织一些运动会和茶话会，帮助员工调节心情。从个人层面来说，也要理清思绪，审视自己，做出职业规划，为自己设定合理的期望值，摒弃急于求成的心态。最后，做好“传帮带”，以饱满状态创造新作为。对于新入职的员工，及时安排导师传业授道解惑，帮助设定明确的职业规划和短期目标。鼓励员工之间互相支持、合作，并及时沟通交流。鼓励员工提出建议和意见，参与公司决策和创新项目，并适当对员工的创新和成果进行认可和奖励。
