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在事业单位招考中，管理岗位和技术岗位是两种不同类型的职位，其主要区别在于职责和工作性质。

首先，管理岗位通常是负责组织、协调、监督和指导工作的岗位，需要具备较强的管理和领导能力。管理岗位的职责包括规划和制定工作方案、组织资源、安排工作任务、解决问题、协调合作等，要求具备较高的组织能力、沟通能力、领导能力和决策能力。管理岗位通常需要关注整体工作的推进和发展，具有较强的战略眼光和协调能力。

其次，技术岗位是指负责具体专业技术工作的岗位，需要具备专业知识和技能。技术岗位通常要求从事者熟练掌握相关专业知识和技术，能够独立完成专业技术工作，具备较强的实操能力和专业素养。技术岗位的职责主要是根据专业要求开展具体技术工作和项目研究，需要具备较强的专业技能和创新能力。

另外，在事业单位招考中，管理岗位和技术岗位的选拔标准和考核内容也有所不同。管理岗位通常会更加注重应聘者的管理经验、领导才能和综合能力等方面的评估，考核内容可能包括组织管理、领导能力、决策能力、沟通协调等方面。而技术岗位则更加注重应聘者的专业知识、技能和实际操作能力，考核内容可能包括专业知识、技术水平、创新能力等方面。

总的来说，管理岗位和技术岗位在事业单位招考中的区别主要体现在职责和工作性质上。管理岗位侧重于组织管理和领导能力，技术岗位侧重于专业知识和技能。应聘者在选择报考岗位时，应根据自身的特长和兴趣来确定适合自己的岗位类型，并根据不同岗位的要求进行准备和备考。希望以上内容对您有所帮助。