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事业单位考试是对于招聘新人的选拔过程，为了保证公正和公平，一般不允许事业单位在职人员报考。

首先，事业单位考试的目的是为了招聘新的人才，并且提供机会给那些有能力和潜力的人进入事业单位工作。在职人员已经处于事业单位工作岗位上，并享受着固定的薪水、福利和职位稳定性等待遇，所以事业单位通常不会为在职人员提供通过考试而换岗或晋升的机会。

其次，事业单位考试存在一个公平竞争的原则。如果允许在职人员报考事业单位考试，那么这些在职人员会处于不公平的竞争地位。他们已经在事业单位工作中积累了丰富的经验和资源，相对于其他应聘者具有更大的优势。这将削弱其他应聘者的竞争力，破坏了公正的选拔原则。

此外，事业单位认为在职人员应该通过内部渠道来进行晋升和职级提升，并且通过内部考试的方式来选拔和评价在职人员的能力水平和发展潜力。这样可以更好地满足事业单位内部的职业发展需求，也能够更加客观地评估在职人员在事业单位中的工作表现。

总的来说，事业单位考试的目的是为了招募新人才，并且通过公正竞争的方式选拔最优秀的人才。为了保证公正和公平，一般不允许事业单位在职人员报考。在职人员应该通过内部渠道来进行晋升和职级提升，通过内部考试来评估他们的能力和潜力。这样可以更好地维护公正和公平的原则，同时也促进事业单位优秀人才的培养和发展。