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医疗事业单位的面试考官通常由多位专业人士组成，主要包括以下几个角色：

1.行政人员：行政人员主要来自招聘单位，负责面试的组织和协调。他们会对考生的材料进行初步筛选，确定具备参加面试资格的人员，并负责面试的具体安排和场地准备等。

2.专业人员：专业人员是医疗事业单位面试中最重要的考官。他们通常是该单位的高级医师、教授或其他相关专家，拥有丰富的临床经验和专业知识。他们会针对考生的专业素养和适应能力进行评估，对考生的专业知识、临床技能和解决问题的能力进行测试。

3.HR人员：人力资源(HR)人员在医疗事业单位面试中起着重要的桥梁作用。他们负责面试过程的记录和评估，收集并整理面试考官的评价意见，以便后续的选拔和决策。他们通常会提出一些与管理能力、人际沟通、团队协作等方面相关的问题。

4.现任医务人员：部分面试组由现任医务人员组成，他们代表着医疗事业单位的一线医疗人员，能够对考生的实际应用能力和实践经验做出评估。他们可能会提出一些与临床实践或生活经验有关的问题，旨在考察考生的实际操作能力和跨学科的综合素质。

除了以上角色外，还有可能会有一些特殊的角色参与医疗事业单位的面试，例如教育专家、心理咨询师等。他们可以提供专业的指导和评估，对考生进行综合能力的测试和分析。

总体来说，医疗事业单位的面试考官主要由医疗行业内的专业人士组成，他们拥有丰富的临床经验和专业知识，并具备对医务人员的选拔和培养的专业能力。他们的评价会对考生的录用与否产生重要影响，所以考生在面试中应重点关注和准备与专业知识和临床应用相关的问题。同时，也要注意展现出与团队合作、人际沟通等方面相关的优秀素质。