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据重庆市人力社保局发布消息，重庆共3家企业分别评审出1名首席技师，全市共产生3名首席技师。据了解，这3位首席技师，是重庆全面启动职业技能等级“新八级”制度试点工作后，由31家试点企业择优遴选出的优秀一线工人。这也是重庆市首批首席技师，打破了技能人才等级晋升“天花板”。被企业评聘为“首席技师”也成为了一线工人们的新奔头。

“工人院士”和“首席技师”的诞生，对于推动工人的学习进步、提升工人的职业地位、增强工人的竞争力和推动行业发展等方面具有重要作用，有利于打造更具活力和创新力的工人队伍。因此我们也需要深入开展职业技能等级“新八级”制度试点，加大指导力度，推动更多企业评聘首席技师、特级技师。

首先，确定试点范围，成立领导小组，广泛宣传。比如政府制定了相关的实施政策，确保了“新八级”制度的试点范围；然后成立专门的领导小组，由专业人士进行评估与测定；同时还广泛宣传这项评审的意义和标准，让大家对此有一定的了解。

其次，制定评选标准，明确规则与流程。比如制定了方案及标准，明确首席技师的申报条件，包括工作年限、技能水平、工作业绩等方面的要求。此外，还制定了详细的评审标准，包括技术水平、成果贡献、创新能力和团体协作等方面的评价要素。在此基础上，严格落实“通知、申报、审核、公示”等流程规则，最终敲定获胜人选。

最后，提高积极性，推进“新八级”制度全面开花。比如建立科学有效的激励机制，使得参与“新八级”制度的工作人员有明确的收益和奖励。以此鼓励大家积极参与。于个人而言，技能型人才可以不断提升自身的专业技能，发扬工匠精神，选择一行则钻研一生；于企业而言，则会倒逼他们建立完善的培训体系，为员工提供必要的培训和技能提升机会。长此以往，有助于形成良好的创新氛围，进而推动“新八级”制度全面开花。