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事业单位的岗位调整情况通常会在内部进行公布。由于岗位调整属于内部管理范畴，一般不会对外公开。以下是岗位调整情况公布的一些相关信息。

首先，事业单位的岗位调整通常是根据单位工作需要和人员情况进行筹划的，包括岗位的调整、岗位的撤销、岗位的新增等。这些调整与外界的招聘需求和岗位存续情况有关，根据单位工作情况进行调整，以更好地适应工作需要。

其次，岗位调整一般是在单位内部进行公布的。通常会通过单位内部的工作通知、内网系统、会议通知等方式进行传达。这样可以确保信息的准确性和高效性，为单位内部的工作人员提供及时明确的指导和信息。

另外，对于岗位调整涉及的人员，单位也会进行相应的通知和安排。通常会进行个别面谈或集体组织会议，告知相关人员关于岗位调整的具体情况、调整原因、调整后的具体工作安排等相关信息。同时，也会对调整后需要安置的人员提供相关的岗位调剂、职业规划和政策咨询等支持和帮助。

最后，事业单位在公布岗位调整情况时，会尽量保持信息的透明和公正。会对相关人员进行公平的评估和选择，遵循公平、公正、公开的原则，确保岗位调整的公开透明度，维护员工的合法权益。

总的来说，事业单位的岗位调整情况通常是在内部进行公布的。这样可以更好地为单位内部的工作人员提供及时明确的指导和信息，并确保调整后人员的权益得到保障。