休息三分钟就要被公司开除，这样的事情听起来匪夷所思，但居然是真的！据媒体报道，广州一店长因休息3分钟被开除。2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日作废，双方均确认劳动关系于当日解除。
公司以员工休息三分钟为由就要开除，公司的行为看似理直气壮，实际上不合情不合理更不合法。
具体而言，第一，严重侵害劳动者合法权益。休息权是劳动者的基本权利。题干中连续工作超8小时，在工作太累的情况下闭眼休息3分钟，这是正常的生理需求，是对自身休息权的合理行使。企业应保障劳动者的休息权，而不是将其视为可有可无的东西，甚至以此为借口开除员工。第二，严重损害公司形象。这种剥削员工的极端且短视行为只会打击员工的积极性和归属感，不仅让被“开除”的员工感到心寒，更会降低在职员工的安全感，从而导致更多的员工流失，进而影响团队的凝聚力和稳定性，不利于公司的可持续发展。甚至在自媒体时代，一石激起千层浪，公司的无知恶意行为会把公司推到舆论的风口浪尖，影响消费者对公司的好感，从而降低客户黏性和认同感，导致客户的流失。
看似偶然、个例，但背后也折射出了很多问题。一方面，反映出公司对法律的漠视。仅仅因休息三分钟就开除员工本身就违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定，事后负责人理直气壮的解释更是体现了公司管理层无视法律规定、随意侵犯员工合法权益的一面。另一方面，反映出公司管理缺乏人性化。公司的运营核心在人，但是该公司却为了追求利益效率忽视员工的休息权等正常需求，忽视对员工的关怀，本质上暴露出的是公司的冷漠与僵化。与此同时，反映出公司管理存在混乱。不合理也不合法的处罚决定能够落地，说明该公司缺乏完善的反馈沟通渠道，更缺乏完善的解决机制。面对问题没有充分的核实调查，仅通过区域经理一通电话就能随意解除合同。
为了避免类似的闹剧再次上演，也为了杜绝不良公司以此效仿，避免更多劳动者的合法权益受到不法伤害，我们必须做更多功课。当下，从严从重处罚。对于已经发生的违法行为，责令企业给予相应赔偿，并对企业做出罚款、黑名单等处罚，以儆效尤。未来，加大普法宣传。定期送法进公司企业，既要提高管理负责人的法律意识，引导公司尊重爱护员工，保护员工的合法权益；也要积极宣传维权路径和方法，提高员工的维权意识，让大家知道公司的哪些行为违反了劳动法，懂得搜集证据并在必要的时候拿起法律武器维护自己的合法权益。
