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近日，四川人社厅公布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》（简称《实施意见》）并向社会公开征求意见。

文件显示，拟按照统一部署，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限；支持事业单位适当放宽招聘年龄条件；鼓励企业放宽用工年龄限制。

四川此次改革是全国统一部署和有序推进的一部分，未来其他地区也可能会出台类似的政策措施。这有助于推动全国就业市场的公平与效率，促进人才的优化配置和经济社会的发展。

应届毕业生身份认定是计划经济体制的产物，随着市场经济的深入发展，这种身份认定已与当前就业市场需求不相适应。取消应届生身份限制，有助于打破身份壁垒，让更多人才有机会参与竞争，促进就业市场的公平与效率。近年来，高校毕业生就业压力持续增大，取消应届生身份限制还可以为往届毕业生提供更多的就业机会，有助于缓解就业压力，促进社会稳定。调整公招年龄上限，支持事业单位和企业放宽招聘年龄条件，有助于吸引更多有经验、有能力的人才加入，优化人才结构，提升整体工作效率和服务水平。

但同时我们也需要看到这面临着一定的挑战。因此，需要各方共同努力，推动政策的顺利实施和落地，为毕业生提供更加公平、公正的就业环境。

首先，提升毕业生竞争力：取消应届生身份限制后，毕业生需要更加注重自身能力的提升和职业规划的制定，以在激烈的竞争中脱颖而出。

其次，完善招聘机制：企业和事业单位需要完善招聘机制，确保招聘过程的公平、公正、公开，避免歧视和偏见。

最后，加强政策宣传与引导：政府需要加强政策的宣传与引导，让更多的人了解政策内容和意义，推动政策的顺利实施。