“目前浙江省政策只针对独生子女有5天的父母陪护假，是否也能增设非独生子女的陪护假呢？”近日，浙江省卫健委回复网友反馈称，对于非独生子女陪护假问题，将在下一步启动修订《浙江省人口与计划生育条例》时予以考虑，并会同相关部门认真研究，鼓励用人单位支持子女在老年父母患病住院或生活不能自理的情况下，每年给予一定天数的照料假。
家是盔甲，亦是软肋。陪护老人，是每一个人都可能遇到的难题。一方面，随着老龄化社会程度加深，对老年人健康照护的需求逐渐迫切。父母陪护假并非某个特定群体的短期诉求，而成为社会常态化的普遍需求。在积极应对人口老龄化的国家战略中，理应充分考虑社会实际情况，为子女照护父母提供政策支撑。另一方面，我国生育政策已发生根本性变化，加快完善生育支持政策体系、减轻生育成本已成为生育政策的核心。生育支持政策措施既要立足当下，关注和回应当前出生率下降的问题，也要着眼于未来，为多子女家庭养老创造便利。增设非独生子女陪护父母假，也能起到支持和鼓励生育的作用。因此，为非独生子女设立护理父母的假期，确有必要，也势在必行。
同时也要看到，任何假期的设立，固然直接关系着劳动者的合法权益，但也与用人单位的成本紧密相连。客观地说，如果增设非独生子女护理假，那这一假期几乎人人可享受，必然会对用人单位的日常工作经营带来影响。
因此，全面推动子女陪护假的扩围，亟须配套政策及时跟进。一是有关部门要积极推进相关试点，及时总结经验，作出顶层制度设计，制定指导性的政策法规，推动“非独生子女护理假”在更多地方成为现实，让陪护与照料父母不再成为子女的烦心事。二是相关方要在充分调研基础上，协调各方利益，进行统筹安排。政府、企业、职工在子女陪护假成本方面，应形成合理的成本分担机制，具体点讲，政府可以从税收、金融等方面，出台优惠政策，为企业最大限度地减轻负担，调动社会的整体积极性。三是可以进行社会化市场化尝试，让年轻人在闲暇时通过做公益换取积分，以积分向政府部门申请子女护理假政府补贴，政府再将相应的补贴划到用工单位，也不失为一种有益探索。
总之，新设立一个假期或许不难，难的是不让良策变成“纸上福利”。积极推进试点，广泛听取意见，鼓励创新探索，期待子女陪护假惠及更多人群。
