2月2日，重庆启动2024年“春风行动”，智能求职机在招聘会现场惊喜亮相。求职者可以直接到屏幕前，点击心仪的企业岗位，了解相关工作内容及薪水待遇。而大龄、低学历求职者，可以通过支付宝小程序“刷脸”自动生成电子简历，10秒后显示职位投递成功，再扫码关注公众号，及时接收面试邀请。
告别纸质简历，求职者“刷脸”即可自动生成电子简历。据介绍，目前，智能求职机已走进渝中区各个街道的社保所，春节期间，还将陆续覆盖到各大车站。
就业是最大的民生。在各个街道的社保所和招聘会场投放智能求职机，并且利用春节期间，陆续覆盖到各大车站，帮助大众特别是返乡人员求职就业，足见政府对民生的重视和努力。
智能求职机的使用，有如下优点：第一，求职方便快捷。比如可以让求职者能够更方便地查询和应聘工作岗位，尤其是覆盖社保所和车站等人流密集的地方，可以更好地服务到更多的求职者。再比如大龄、低学历求职者，直接“刷脸”就可以自动生成电子简历，免去了打印纸质简历的程序，可谓省时省钱，还环保。第二，求职效率提高。智能求职机可以实现自动化工作，不仅打破了时间和空间限制，减少了人力成本，还使雇佣双方有了更多的选择渠道和信息，从而提高了求职和招聘的效率。第三，促进社会稳定。提供更多的就业机会，可以减少因就业问题引发的社会不稳定，有利于稳经济、稳民心，促进社会和谐发展。
当然，在推广和使用智能求职机的同时，我们也要注意以下问题：第一，做好操作引导。在招聘会场或者创业帮扶大厅等，要安排专业的引导人员，帮助求职者进行系统操作。同时在各大车站等地，也要备好相应的操作指南和说明书，帮助求职者答疑解惑。第二，做好隐私保护。比如在用户使用智能求职机前，应该清晰地告知用户采集的信息范围、目的和使用方式，并取得用户的明示同意。电子简历中不得要求填写与求职无关的信息。同时在数据处理过程中，应采用数据加密、匿名化等技术手段，保护用户的个人信息不被泄露。第三，保证信息准确。要吸取其他招聘平台的前车之鉴，对于系统内的用人单位都需要实名注册认证，并由工作人员在后台进行核实，保证所有招聘信息真实有效，以此来保护求职者的合法权益。
