近日，四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，其中提出：试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式，再次引发人们期待。早在2015年，国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，就提出“鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。此后，一些省份和城市相继开展了试点工作，且每每成为新闻热搜，其中蕴含的民生期待可见一斑。
对于绵阳市试行4.5天弹性工作制这一举措，我认为具有多方面意义，但在推行过程中也面临一些挑战，需要多方共同努力以实现更好的效果。
此举所产生的意义非凡。一是带动经济增长。在当前经济形势下，消费是拉动经济的重要动力。2.5天休假模式增加了居民的闲暇时间，人们有更多时间进行休闲娱乐、旅游出行等活动。二是提升居民生活质量。快节奏的工作让人们承受较大压力，缺乏足够时间陪伴家人、放松身心。4.5天弹性工作制给予居民更多自主时间，更好地平衡工作与生活，满足人民对美好生活的向往。三是顺应社会发展趋势。随着科技进步和生产力水平提高，缩短劳动时间是社会发展和文明进步的体现。过去人们争取每天工作10小时变为如今8小时工作制成为常态，未来劳动时间可能进一步缩短。
但我们也不能忽视在试行过程中可能会存在的挑战。一是实施范围受限。该政策并非“一刀切”的强制要求，而是由用人单位自主决定。不同地区、行业和企业情况差异大，像窗口服务、公共服务及应急保障等部门，因工作性质特殊，难以实行这一工作制。二是企业成本增加。对于一些企业，尤其是劳动密集型企业，缩短工时可能导致在同样产出目标下，需要增加人力成本或通过提高效率来弥补时间减少带来的损失，短期内会对企业运营造成压力，影响企业推行的积极性。三是基础权益保障问题。目前部分劳动者连双休、带薪休假等基本权益都未能充分保障，在这种情况下推行4.5天弹性工作制，可能让政策落地面临信任危机，难以真正惠及广大劳动者。
若想让弹性工作制利好各个主体，则需要多方发力，共同促进。
首先，政府细化政策。明确试行条件、范围及实施办法，给予企业清晰指引。同时，对积极试行的企业，可通过税收优惠、财政补贴等方式减轻其成本压力，提高企业积极性。
其次，企业灵活调整。根据自身实际，科学制定弹性工作制实施方案。优化工作流程，合理分配工作任务，在保障企业正常运营的同时，确保员工能享受休息时间。也可采用远程办公、错峰上下班等灵活方式，提高工作效率。
最后，社会完善配套。加大对带薪休假、双休等现有劳动权益保障制度的落实力度，在此基础上推进4.5天弹性工作制。同时完善公共服务配套，如高峰期合理调配公共交通资源，提升公共场所的服务水平，以满足休假期间的消费需求。
