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2024年面试热点及预测:莫让性格测试成为就业“绊脚石”
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“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。

金标尺解读

世上没有完全相同的两片树叶,人的性格也是复杂的,仅仅依靠几十道测试题勾选的答案就轻易给求职者贴标签,无疑是将人的复杂性格简化为机械判断。另外,由于企业越来越青睐这种测试,有的机构已推出相关培训,不少求职者都是有备而来,知道怎么操作可以选出有利于自己的优势性格。这种摸清了企业想要的“正确答案”的性格测试,不仅扭曲了测试的本意,也可能导致人才的流失。

《中华人民共和国就业促进法》明确规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。如果用人单位将性格测试的结果作为招聘中一票否决的原因,就属于穿上了“新马甲”的就业歧视,侵犯了劳动者的合法权益。此外,每个人的性格特点或属性也属于《中华人民共和国个人信息保护法》项下的个人隐私,如果用人单位强制要求劳动者提供,则涉嫌违法。

因此,招聘时的性格测试存在的科学性与合理性有待验证,但相关乱象却已值得警惕。

首先,用人单位要把好选人用人“标尺” 选人用人要科学合理,这样才能提高招聘效率,选到最适合的员工,还要坚持法治导向,依法用工,这也有利于企业长远发展。其次,监管部门则要加大对企业的监管力度督促企业诚信招聘,不能进行虚假招聘、奇葩招聘,不能对应聘者搞就业歧视,对侵犯劳动者合法权益,进行奇葩招聘、虚假招聘的用人单位,要依法依规予以处罚,增加他们的违法违规成本。最后,劳动者保护好个人隐私遇到企业不合理的要求可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位赔偿损失;也可以向劳动监察部门进行投诉,要求用人单位进行整改。

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