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2024年面试热点及预测:强制休带薪年假,为何能引起一片叫好声?
资料背景

据中国青年报报道,日前,全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度,促进国民经济循环,提升人民幸福感》的建议。他建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束,并对现行《职工带薪年休假条例》第三条关于年休假天数的规定进行修改,按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的,首两年每年5日,之后每年加1日,递增至最高10日。

简单来说,就是要解决现在不少年轻人没假休、不能休、不敢休等方面的问题,增加年轻人年假天数,强制实施带薪年假政策,让“打工人”能有更多安心休假的机会。

金标尺解读

“强制实施带薪年休假”的建议引起强烈呼声,折射出年轻人心中所想所盼。随着我国人口老龄化进程加速,青年劳动力是社会进步的重要推动力量,但同时也承受着较大的物质和社会压力强制实施带薪年休假一方面对保护劳动者的休息权和身心健康大有裨益,有助于提升国民的幸福感和获得感另一方面,此举也有助于促进消费、活跃旅游市场等。这于个人和社会都有着重要意义。

职工带薪年休假落实难主要存在三个方面的原因一是企业方面的原因,我国企业尤其是制造业企业,普遍采取“低基本工资和高加班工资”的薪酬组合,职工只有通过不断加班才能获得更高收入,而面对强势方的企业,职工就算想休假也未必敢休二是职工缺乏话语权,如对企业实施“加班依赖体制”没有获得协商,不能积极维护自身权益;三是有关部门监管执法惩处缺乏刚性

只有规定没有落实和处罚,职工带薪年休假制度的规定再好,也只能成为“镜中花,水中月”。因此,落实职工带薪年休假权利需要“强制”,首先需要对企业带薪年休假执行作出强制性的约束,提升企业违法违规代价,倒逼企业保障职工的休息休假权。其次劳动监察部门应加大对违法行为的追责力度,注重发挥工会组织的监督职能,督促依法及时惩处违反职工带薪年休假规定的企业和企业负责人,并要求限期整改,切实维护好职工休息休假权益。最后多措并举鼓励所有企业严格落实带薪休假制,使之更加人性化、灵活化,更好地适应不同工龄、不同行业劳动者的需求。比如对经营存在困难,但劳动者权益保障工作落实到位的企业,可给予适当的奖励和税收减免,以补偿它们的损失

我们唯有携手共进,共同努力,才能真正保障劳动者权益,更好地促进社会的进步发展。

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