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2024年面试热点及预测:“刷脸”求职一体机,助力智能求职
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2月2日,重庆启动2024年“春风行动”,智能求职机在招聘会现场惊喜亮相。求职者可以直接到屏幕前,点击心仪的企业岗位,了解相关工作内容及薪水待遇。而大龄、低学历求职者,可以通过支付宝小程序“刷脸”自动生成电子简历,10秒后显示职位投递成功,再扫码关注公众号,及时接收面试邀请。

告别纸质简历,求职者“刷脸”即可自动生成电子简历。据介绍,目前,智能求职机已走进渝中区各个街道的社保所,春节期间,还将陆续覆盖到各大车站。

金标尺解读

就业是最大的民生。在各个街道的社保所和招聘会场投放智能求职机并且利用春节期间,陆续覆盖到各大车站帮助大众特别是返乡人员求职就业,足见政府对民生的重视和努力。

智能求职机的使用,有如下优点:第一,求职方便快捷。比如可以让求职者能够更方便地查询和应聘工作岗位,尤其是覆盖社保所和车站等人流密集的地方,可以更好地服务到更多的求职者。再比如大龄、低学历求职者,直接“刷脸”就可以自动生成电子简历,免去了打印纸质简历的程序,可谓省时省钱,还环保。第二,求职效率提高智能求职机可以实现自动化工作不仅打破了时间和空间限制,减少了人力成本,还使雇佣双方有了更多的选择渠道和信息,从而提高了求职和招聘的效率。第三,促进社会稳定。提供更多的就业机会,可以减少因就业问题引发的社会不稳定,有利于稳经济、稳民心,促进社会和谐发展。

当然,在推广和使用智能求职机的同时,我们也要注意以下问题:第一,做好操作引导。在招聘会场或者创业帮扶大厅等,要安排专业的引导人员帮助求职者进行系统操作。同时在各大车站等地,也要备好相应的操作指南和说明书帮助求职者答疑解惑。第二,做好隐私保护。比如在用户使用智能求职机前,应该清晰地告知用户采集的信息范围、目的和使用方式,并取得用户的明示同意。电子简历中不得要求填写与求职无关的信息。同时在数据处理过程中,应采用数据加密、匿名化等技术手段,保护用户的个人信息不被泄露。第三,保证信息准确。要吸取其他招聘平台的前车之鉴,对于系统内的用人单位都需要实名注册认证,并由工作人员在后台进行核实,保证所有招聘信息真实有效,以此来保护求职者的合法权益。

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