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2024年面试热点及预测:“工人院士”“首席技师”——工人成长有奔头
资料背景

据重庆市人力社保局发布消息,重庆共3家企业分别评审出1名首席技师,全市共产生3名首席技师。据了解,这3位首席技师,是重庆全面启动职业技能等级“新八级”制度试点工作后,由31家试点企业择优遴选出的优秀一线工人。这也是重庆市首批首席技师,打破了技能人才等级晋升“天花板”。被企业评聘为“首席技师”也成为了一线工人们的新奔头。

金标尺解读

“工人院士”和“首席技师”的诞生,对于推动工人的学习进步、提升工人的职业地位、增强工人的竞争力和推动行业发展等方面具有重要作用,有利于打造更具活力和创新力的工人队伍。因此我们也需要深入开展职业技能等级“新八级”制度试点,加大指导力度,推动更多企业评聘首席技师、特级技师。

首先,确定试点范围,成立领导小组,广泛宣传。比如政府制定了相关的实施政策,确保了“新八级”制度的试点范围;然后成立专门的领导小组,由专业人士进行评估与测定;同时还广泛宣传这项评审的意义和标准,让大家对此有一定的了解。

其次,制定评选标准,明确规则与流程。比如制定了方案及标准,明确首席技师的申报条件,包括工作年限、技能水平、工作业绩等方面的要求。此外,还制定了详细的评审标准,包括技术水平、成果贡献、创新能力和团体协作等方面的评价要素。在此基础上,严格落实“通知、申报、审核、公示”等流程规则最终敲定获胜人选。

最后,提高积极性,推进“新八级”制度全面开花。比如建立科学有效的激励机制使得参与“新八级”制度的工作人员有明确的收益和奖励。以此鼓励大家积极参与。于个人而言,技能型人才可以不断提升自身的专业技能,发扬工匠精神,选择一行则钻研一生;于企业而言,则会倒逼他们建立完善的培训体系,为员工提供必要的培训和技能提升机会。长此以往,有助于形成良好的创新氛围,进而推动“新八级”制度全面开花。

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