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2024年面试热点及预测:鞭策“躺平人员”,还需完善相关标准
资料背景

近日,网传广东佛山市三水区南山镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》。2024年1月1日,极目新闻记者从南山镇政府工作人员处了解到,该《名单》属实。据了解,2023年7月20日,南山镇在召开干部大会时提出制定“躺平”和“休闲”人员名册,按照“一人一策”原则,分类提出处置意见。而此前国内已有多个城市对“躺平人员”进行管理。

金标尺解读

在一些基层岗位,确实存在一些“躺平”的干部人员这种现象若不加以制止整改,必然会影响工作质效、破坏政府公信力,影响社会发展。而随着作风建设的不断推进,一些地方为了整治相关风气,以公示“躺平休闲人员”的方法,建立末位鞭策工作机制,也无不可。但前提是需要制定出科学的评价标准,谨慎“考评”,以免适得其反。

列选并公示“躺平干部人员”,有利于督促相关人员树立正确的政绩观,警示相关人员端正工作态度。同时有利于激励其他党员干部积极作为、提升工作效率;推动政府部门进行内部改革,提高工作效率和服务质量。另外还有利于增加政府部门的透明度和问责性,提高公众对政府的信任和满意度。

但是,“躺平休闲人员”该怎么选?标准是什么?这需要我们科学且严谨地建立末位鞭策工作机制。

首先,明确“躺平”的评价标准和处置标准。比如只喊口号“唱空城”,工作上得过且过,满足于开会了事,贯彻落实没有下文,守着条条框框办事,作风拖沓、不重时效,即为“躺平”;再比如“表态”之后无“表现”,服务群众靠“表演”,面对群众诉求满口承诺,开的却是空头支票,也是“躺平”的表现。对于这些现象,就要明确制定出相关的处罚机制,让党员干部有警醒之心。然后,明确考察的人员范围和正规流程。比如将全单位的工作人员都纳入考察范围,制定观察跟踪时限,依据人员的工作项目进度、完成绩效等为标准,通过群众监督举报、单位评议和组织评定的方式,优化绩效考评工作机制,加强考评结果运用最后,完善“躺平人员”整改机制。比如对于“上榜”人员,可以采取谈话诫勉、在限定时间内整改、由政治辅导员辅导改正等方式,帮助他们自我改进,提振精神、重启新程。

总之,列选和公示“躺平人员”的主要目的不在于惩罚,而在于警示和鞭策。作为党员干部以及相关工作人员,要敢于担当作为,肩负起应尽之责,而单位也要为敢于担当的干部撑腰鼓劲,这样才能让大家敢作为,想作为。

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