近年来，不少地方出台相关政策措施，推进企业健康体系建设正在成为一股潮流。广东东莞一家日用品公司设置戒烟奖，戒烟成功者每人奖励500元；江苏南京一家科技公司为职工提供带薪失眠假，每月可请1天，全年12天。这些企业在创建健康企业过程中推出的各类创新举措，值得借鉴。（11月29日《人民日报》）
健康是人生第一财富，也是做好工作、提高效率的基础。对企业来说，职工身心健康能促进企业健康发展，带来更好经济效益。但是据中国社科院《人才发展报告》中表述，有近七成员工有过劳死危险，2013-2014年，35到46岁死于心脑血管疾病为22% ，员工常见慢性病，如高血压、高血糖、甲状腺结节、“过劳”状态比较集中，企业员工“心源性猝死”现象屡见不鲜，且呈现年轻化。这不仅牺牲了职工的健康，也加重了企业的负担，说严重点，也会影响企业的发展。因此，如何搞好企业员工的健康管理就显得尤为重要。
创建健康企业，一是可以降低企业总医疗费用，降低成本。实施了健康管理的企业，其员工的患病率、住院率明显降低，绝大部分的疾病风险都会因为“三早”（早检查、早诊断、早治疗）而很快得到痊愈。因此，企业在员工医疗保健方面的支出总额明显下降，从而降低成本。二是有利于吸引和留住优秀员工。企业的发展离不开高层企业家和优秀员工的加盟，在健康日益成为人们追求的重要目标之一的时代，企业的这项福利措施无疑会吸引和留住许多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才。这必将成为企业参与市场竞争的利器之一。三是可以提高员工的劳动生产率。一方面，实施健康管理的企业员工更能感受到企业对他们的关怀，更富有归属感和工作热情，这项福利更能吸引优秀的员工加盟企业，这样自然就会为企业注入更多的创新思路；另一方面，通过健康管理的实施，企业员工的身心更健康，精力更充沛，员工之间更加团结互助，而这能直接提高企业的劳动生产率。那么企业如何实现对员工的健康管理，有以下建议：
第一，企业可以通过体检或问卷调查的方式了解每一名职工的健康状况，然后以此为数据基础，从生理、心理等角度系统地掌握企业每一名职工的健康状况。同时，为最大程度地保证每一名职工的健康福利，企业也可以为职工聘请私人医生，提高职工的健康水平，并且还要对职工健康管理系统进行具体细化和落实。
第二，各地工会组织可指导企业设立“职业健康小屋”，不断完善硬件服务设施建设，拓展服务功能，充分借助各种智能化手段，为职工提供体检测量、干预指导、健康宣教等服务。同时要加强职业健康动态监测，提出有针对性的干预措施，形成“一企一案”“一人一策”工作措施。还要充分利用各种资源，将条件成熟的“职业健康小屋”向社会公众、新就业形态劳动者、户外劳动者等开放，通过个性化、人性化的服务举措，实现公共医疗资源共享，促进企业与职工共同健康发展。
