据每日经济新闻报道，日前，有网友反映，杭州一家公司在2025届校园招聘中设置了一个“盲盒岗位”，有关该岗位的工作职责、任职要求均没有提出。该公司工作人员表示，这不是一个具体的岗位，只是供求职者做意向岗位调剂用的。由于可能引发求职者误解，目前已经撤销了该岗位。
“盲盒岗位”作为招聘市场的一种新兴现象，其初衷是为了吸引求职者的兴趣，增加职位分配的灵活性，这固然是一种创新独特的形式，能够为企业招聘带来积极效果，但其也存在一定的风险隐患。
一方面，我们要看到这种创新给了求职者及企业一个尝试机会。于求职者而言，“盲盒岗位”提供了一种新的尝试机会，尤其是对于那些对自己职业兴趣不够明确或希望拓宽职业视野的年轻人。它可能激发他们探索不同领域、挑战自我的兴趣。于企业而言，这种招聘方式有助于吸引更多样化的候选人，进而为企业储备更多元化的人才资源。在不确定的经济环境下，这种灵活性也有助于企业快速应对市场变化。
另一方面，我们也要对这种“盲盒岗位”可能存在的潜在问题引起重视。
一是增加了就业风险。一方面，半透明的信息可能会出现岗位不合适、能力不匹配等问题，增加了就业成本和风险，增加了求职的不确定性。另一方面，因为岗位约定不明，等入职之后，用人单位可以以“不符合录用条件”“不能胜任工作”等理由解除劳动合同，届时劳动者可能无法要求补偿，维权面临较大困境。
二是增加了企业的用人成本。如果招聘像开盲盒，企业得投入更多资源用于筛选与匹配环节，反而可能加剧招聘成本负担，降低招聘效率。而且，这种模糊的招聘方式容易让求职者对企业产生不信任感，影响企业的声誉和形象。
三是触碰了法律的底线。《劳动合同法》和《促进就业法》都明确规定，劳动者应当对工作及岗位情况有知情权，显然，“盲盒岗位”招聘不符合相关法律规定。
无论如何追求创意创新，企业招聘都不应偏离“人岗精准匹配”的核心。因此对于“盲盒岗位”，还需多方努力规范。
首先，政府要引导规范。相关部门有必要对“盲盒岗位”予以关注，加大监管力度，适时完善相关规范，切实维护好劳动者的权益；同时，可以对在招聘中表现优秀的企业进行表彰和宣传，引导其他企业树立正确的招聘观念。
其次，企业、平台要回归理性。在招聘创新中要把握好度，充分考虑求职者的需求，提供明确的岗位信息和职业发展路径。加强与求职者沟通，了解需求和期望，及时调整招聘策略。在招聘过程中，要重视信息的透明度，尊重求职者的知情权，营造公平透明的职场环境。
最后，求职者应保持理性。求职者要立足自己的专业和兴趣爱好，面对就业不要焦虑，不要被新奇所迷惑，谨慎评估风险。可多了解该公司其他岗位及整体情况，通过网络等渠道搜集信息。若感兴趣，可尝试与企业沟通，明确可能的方向再做决定。
