近日，安徽合肥一家奶茶店因为给“四五十岁女性设熬煮岗”火了，相关新闻一度冲上了微博热搜第一，并受到了广泛赞誉。
该奶茶店的招聘广告显示，对于熬煮岗位的女性员工，薪资待遇为3000至4000元/月，年龄要求为40至55岁。岗位职责主要包括现制芋泥麻薯、清洗水果等，会做饭者优先录用。不仅如此，图片下方还标注：可兼职，上班时间九点到下午三点。
就业是最大的民生。奶茶店这一举措不仅展现了企业对员工的人文关怀，更体现了其深厚的社会责任感，值得点赞。
第一，体现了企业承担社会责任。在许多企业为了追求利益最大化而忽视员工需求的大背景下，奶茶店的做法显得尤为难能可贵。企业的发展不仅仅体现在经济效益上，更应该关注社会效益。通过为中年女性提供就业机会，奶茶店不仅帮助她们重拾自信，还向社会传递了温暖与关爱。这种人性化的管理方式，不仅赢得了员工的心，也获得了消费者的认可和支持。
第二，体现了企业关怀弱势群体。中年女性作为弱势群体，往往深陷繁重的家务和有限的经济来源之中，重新进入职场，不仅能够缓解家庭的经济压力，也有助于她们实现个人价值和社会价值。通过提供灵活的就业机会，企业帮助这些女性更好地平衡家庭和工作，为社会的和谐与稳定做出了贡献。这种做法，不仅仅是对个体的关怀，也是对整个社会弱势群体的积极反馈。
第三，体现了企业长远发展眼光。在当今竞争激烈的市场环境中，许多企业只关注短期利益，而忽视了对员工的人文关怀。然而，真正有责任感的企业会意识到，员工是企业最宝贵的财富。只有关注员工的需求，提供温暖的工作环境，才能激发他们的潜力，促进企业的长远发展。
中年和女性一直是困扰就业的两大名词，仅仅有一家企业显然不够，更多的企业也应借鉴这一做法，为员工提供更加人性化的工作环境，共同推动社会的进步与发展。
首先，开发职业培训项目。打铁还需自身硬，拥有过硬的专业技能才是就业的核心。政府可委托企业根据女性就业特点，开发适合中年女性的职业培训项目，并纳入补贴培训目录，鼓励她们参加职业培训提升技能水平。这样可以提高中年女性的就业竞争力，同时也为企业提供更多合格的候选人。
其次，提供多元就业岗位。通过组织专门针对中年女性的招聘会，如“巾帼风采”女性专场招聘会，这样的活动可以精准定位女性就业需求，企业可以根据自身发展需求设置多元化的岗位，如行政岗位、管理岗位和服务性岗位等，以适应不同年龄段和经验水平的女性求职者。这样可以提高中年女性在职场的适应性和竞争力。
最后，调整传统就业观念。一方面通过加强女性公平就业的政策宣传，帮助中年女性转变传统就业观念，调整自身心态，科学规划职业生涯。这有助于提高中年女性对就业市场的认识，增加她们的就业机会。另一方面向企业宣传中年女性工作优势，如经验丰富、细心老练，鼓励更多企业接纳中年女性。
