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2024年面试热点及预测:聘任制公务员高薪引热议
资料背景

近段时间以来,江西、浙江、重庆、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员,一些岗位年薪可达60万元至80万元,受到广泛关注。

聘任制公务员并非新鲜事物,早在2007年,上海与深圳就率先试点招聘聘任制公务员。2017年,中办、国办印发《聘任制公务员管理规定(试行)》,对各种条件、程序做出了明确的规定。多年下来,聘任制在严格规范下稳健运行,效果有目共睹。

金标尺解读

聘任制公务员是政府在服务群众过程中因需而定、因技而定的一种人才招聘机制,我们应该理性全面看待。

一,聘任制公务员不会代替委任制公务员。当下,“凡进必考”依然是我们国家招录公务员的基本原则,在委任制公务员体制没有重大变化之前,聘任制公务员数量可能会逐渐增加,但不会成为主流。而且是否招聘公务员还需要进行多方面的考量,当下的公务员招聘和聘任制招聘还存在一定的区别。

二,聘任制公务员是委任制公务员的制度补充,能够进一步满足当下的工作需要和群众需求。随着经济社会走向高质量发展,新能源、大数据、人工智能等新经济现象不断涌现。而作为服务经济社会的公务员系统,如果工作人员不具备相关专业知识和能力,我们很难在技术快速发展的大前提下为群众提供专业服务

同时,高年薪引起的群众争议以及财政压力需要我们重点关注。一方面,聘任制公务员多是招聘经验丰富的人才,是在和企业“抢人”薪水也更多向市场化标准看齐。由此可能引发群众的不理解。另一方面,对比政府过“紧日子”的大背景,聘任制公务员的高薪显得反差很大。聘任制的高薪也必然对政府财政造成不小的压力。

因此,完善公务员招聘、管理、激励等机制,需要我们统筹规划。一是要保证聘任制公务员招聘政策的精准性。各地区要深入开展调研工作,了解当下的工作类别、群众需求、人才特点,做到因地制宜、按需求才。二是要完善用人机制,做到高薪和人才价值的匹配,如此既可以平息争议,也可以更好推进工作。一方面,要建立科学的评价考核与激励机制,让聘任制公务员真正发挥作用。另一方面,要完善公务员进出机制不能仅仅是聘进来不出去三是完善委任制公务员的招聘和用人机制。在委任制公务员招聘中,可以根据地区需求,在专业设定、年轻特点、技能要求等方面设定标准,更多向紧缺型、技能型人才倾斜,让委任制公务员也能满足市场化的技能需求。

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