近段时间以来，江西、浙江、重庆、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员，一些岗位年薪可达60万元至80万元，受到广泛关注。
聘任制公务员并非新鲜事物，早在2007年，上海与深圳就率先试点招聘聘任制公务员。2017年，中办、国办印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，对各种条件、程序做出了明确的规定。多年下来，聘任制在严格规范下稳健运行，效果有目共睹。
聘任制公务员是政府在服务群众过程中因需而定、因技而定的一种人才招聘机制，我们应该理性全面地看待。
其一，聘任制公务员不会代替委任制公务员。当下，“凡进必考”依然是我们国家招录公务员的基本原则，在委任制公务员体制没有重大变化之前，聘任制公务员数量可能会逐渐增加，但不会成为主流。而且是否招聘公务员还需要进行多方面的考量，当下的公务员招聘和聘任制招聘还存在一定的区别。
其二，聘任制公务员是委任制公务员的制度补充，能够进一步满足当下的工作需要和群众需求。随着经济社会走向高质量发展，新能源、大数据、人工智能等新经济现象不断涌现。而作为服务经济社会的公务员系统，如果工作人员不具备相关专业知识和能力，我们很难在技术快速发展的大前提下为群众提供专业服务。
同时，高年薪引起的群众争议以及财政压力也需要我们重点关注。一方面，聘任制公务员多是招聘经验丰富的人才，是在和企业“抢人”，薪水也更多地向市场化标准看齐。由此可能引发群众的不理解。另一方面，对比政府过“紧日子”的大背景，聘任制公务员的高薪显得反差很大。聘任制的高薪也必然对政府财政造成不小的压力。
因此，完善公务员招聘、管理、激励等机制，还需要我们统筹规划。一是要保证聘任制公务员招聘政策的精准性。各地区要深入开展调研工作，了解当下的工作类别、群众需求、人才特点等，做到因地制宜、按需求才。二是要完善用人机制，做到高薪和人才价值的匹配，如此既可以平息争议，也可以更好地推进工作。一方面，要建立科学的评价考核与激励机制，让聘任制公务员真正发挥作用。另一方面，要完善公务员“进出机制”，不能仅仅是“聘进来”而“不出去”。三是完善委任制公务员的招聘和用人机制。在委任制公务员招聘中，可以根据地区需求，在专业设定、年轻特点、技能要求等方面设定标准，更多地向紧缺型、技能型人才倾斜，让委任制公务员也能满足市场化的技能需求。
