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特岗教师被解雇通常是由于严重违反学校规定或职业道德、无法胜任教学工作、涉嫌违法犯罪等严重原因导致。下面列举几种可能导致特岗教师被解雇的情况：

1.违反学校纪律和规定：特岗教师在学校工作期间，应当遵守学校的纪律和规定，如迟到早退、旷工、擅自请假等不当行为可能导致被解雇。严重违反学校纪律和规定的特岗教师，学校有权采取解雇措施。

2.教育教学不合格：特岗教师是一种非编制教师，备至你是为了提升教育教学质量和服务水平。如果特岗教师无法胜任教学工作，教学质量差、课堂管理不善、教学效果差等，严重影响学生学习和教育教学质量，则可能被解雇。

3.职业道德不端：特岗教师应当具备高尚的职业道德和师德师风，保持良好师生关系，维护教育教学秩序。如果特岗教师涉嫌与学生有不当关系、违背师德，甚至发生贪污腐败等违法犯罪行为，学校会立即解雇该特岗教师。

4.合同期满或自行离职：特岗教师在担任教学工作的特定期限内，如合同期满或自行提出离职，学校将不再续聘该特岗教师。此种情况并非特岗教师被解雇，而是因合同期满或自愿离职而结束特岗教师身份。

在任何情况下，特岗教师被解雇都应当依法程序进行，遵循相关法规和政策规定。特岗教师在被解雇前应该了解自己的权利和义务，尊重学校的规章制度，提升专业素养，履行教育教学职责，做到知法守法，自觉遵守相关规定。

综上所述，特岗教师作为一名从事特殊岗位教学工作的非编制教师，应当具备高尚的职业道德和良好的师德师风，保持良好的学生师生关系，勤勉教学，尊重学制和规章，合法合规履行教育教学工作，在工作中严格遵守法律、法规和学校制度，避免因违纪违法行为导致被解雇的情况发生。