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特岗教师通常是由政府或教育部门临时招募的，根据需要进行岗位定向招聘。特岗教师在职期间享受一定的待遇和工资，但并不属于教师编制。那么，特岗教师招聘有编制吗？下面来谈谈这个问题。

特岗教师招聘的主要目的是弥补教师资源缺乏的领域，满足学校教育教学需求，尤其是一些偏远地区、特殊学校或特殊岗位上的教育需求。特岗教师通常是在暂缺教师编制或工作岗位上进行招聘，为特殊教育领域提供更多的专业教育支持。

特岗教师招聘并不具备编制，主要原因包括以下几点：

1.临时性：特岗教师的招聘通常是临时性的，根据具体需求进行定向招募，不属于学校或教育部门的常设编制体系。特岗教师在完成特定任务后，可能不再需要继续工作，也就不存在编制的概念。

2.弹性需求：特岗教师的需求具有较大的弹性，根据学校教育教学任务的变化和需求的调整，特岗教师的数量和岗位也会有所调整。这种方式与教师编制的稳定性和长期性不同。

3.缺乏完整的工作体系：特岗教师通常不享有教师编制的各种福利和权益，例如养老保险、医疗保险等。他们的待遇和工资待遇相对较低，也没有稳定的职业保障。

总的来说，特岗教师招聘虽然在满足教育需求方面起到了重要的作用，但并不具备教师编制。特岗教师是在特殊岗位上临时从事教育教学工作的非在编教师，他们的工作性质与教师编制不同，也没有稳定的岗位、待遇和福利。因此，特岗教师招聘不包含在教师编制之内，是一种灵活、短期的教育教学支持方式。希望未来能够进一步健全特岗教师的制度，为教育发展提供更加有力的支持。