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每年招募大量的特岗教师是为了解决农村地区基础教育薄弱、教师资源短缺的问题，并提高农村学校的教学质量和发展水平。以下是为什么每年要招那么多特岗教师的原因：

1.解决教师资源短缺问题：农村地区的教师资源相对短缺，很多农村学校缺乏优秀的教师。招募大量的特岗教师可以填补这一教师资源缺口，保障农村学校的正常教学秩序和教学质量。

2.提高基础教育薄弱地区的教育水平：农村地区的基础教育相对较为薄弱，学校条件差、教学资源不足，教学质量有待提高。招募大量的特岗教师可以为农村学校带来更多的师资力量和教育资源，提升教育教学质量，推动基础教育薄弱地区的教育水平提高。

3.增加优秀人才向农村地区流动：通过招募特岗教师，可以吸引更多的优秀教师到农村地区工作。这样一方面可以改善农村地区的教师队伍结构，提高教师队伍整体素质；另一方面也可以让更多优秀的教师去农村地区发挥作用，促进基础教育的均衡发展。

4.推动教师队伍的多元化发展：特岗教师来自不同的背景和专业领域，具有各种各样的优势和特长。通过招募大量的特岗教师，可以丰富教师队伍的多样性，促进教育资源的充分利用，提高教育教学的综合水平和品质。

总的来说，每年招募大量的特岗教师是为了解决农村地区教师资源短缺、基础教育薄弱等问题，提高农村学校的教学质量和发展水平。通过这种方式，可以促进教育资源的合理配置，推动基础教育的健康发展，实现城乡教育的均衡发展目标。希望随着各方的共同努力，农村地区的教育事业能够逐步取得更好的发展成果。