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教师公招面试是评定求职者教学水平和综合素质的重要环节，面试流程通常包括以下几个步骤：

1.报到注册：面试当天，求职者需要按照通知的时间和地点前往面试地点，进行报到注册，领取面试号码牌和相关材料。

2.专业笔试：部分单位可能在面试前设置专业笔试环节，考察求职者的教育专业知识和解决问题的能力。笔试的内容包括教育学理论、教育心理学、教育法律法规等方面的知识。

3.教学展示：部分单位可能要求求职者进行教学展示，即根据规定的主题或教材，现场进行教学模拟，展示教学能力和风采。评委会将根据教学展示是否生动、引人入胜、教学内容设置是否合理等方面对求职者进行评分。

4.面试环节：面试环节通常由一组面试官组成，包括教育专家、学校领导和教师代表。面试官会针对求职者的教学经验、教学理念、教育能力、综合素质等方面提问，考察求职者的综合素质和应变能力。

5.提问环节：在面试过程中，面试官会向求职者提问，考察求职者对于教育问题的认知、解决问题的能力以及与学校的契合度等方面，求职者需要结合自身经历和实践，回答面试官的问题，展示自己的教学观念和价值观。

6.自我介绍：面试开始时，可能会要求求职者做简短自我介绍，介绍自己的基本情况、教育背景、教学经验等方面，为面试官对求职者有一个初步了解，并判断求职者的表达能力和自信度。

7.结束环节：面试结束后，面试官通常会对求职者进行总结评价，并告知面试结果的大致时间和方式。面试结束后，求职者需要及时复核个人资料和表示感谢，展现出求职者的礼貌和专业素质。