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在教师公招面试中，面试的失分点和得分点主要体现在以下几个方面：

失分点：

1.不了解招聘单位和职位要求：面试时没有对招聘单位和职位要求进行充分了解和准备，无法应对相关问题，表现出对于求职岗位的不熟悉和不重视，容易失分。

2.缺乏自信和表达能力：面试过程中紧张、语无伦次，或者表达能力不强，无法清晰、流畅地表达自己的观点和想法，这会给面试官留下不够自信和不够专业的印象，从而失分。

3.缺乏教学实践案例和经验分享：面试时没有准备好能够展示自己教学实践和经验的案例，无法向面试官清晰展示自己在教学中的优势和能力，失去了展示自己教学水平的机会，容易失分。

4.回答问题不全面或不恰当：面试时回答问题不全面、不准确或不恰当，没有深入思考，表现出对问题的理解不够透彻或者没有准备充分，这会影响面试官对于考生的评价，导致失分。

得分点：

1.充分准备回答问题：在面试前充分准备，对可能会被问到的问题进行思考和准备，能够清晰、有条理地回答问题，展现自己的专业素养和思维能力，容易得分。

2.展示个人特长和优势：在面试中能够清晰地展示自己的特长和优势，并且能够说明这些特长和优势如何有利于自己在教学中发挥作用，能够吸引面试官的注意，获得加分。

3.适时展现自信和自主性：在回答问题和与面试官交流时表现出自信和自主性，能够清晰地表达自己的观点和想法，展示出对于教学事业的热爱和执着，会给面试官留下积极的印象，获得加分。

4.对教育发展趋势有清晰的认识和见解：能够对教育发展趋势有深入的认识和见解，能够清晰地表达自己对于教育未来发展的看法，展示自己的教育眼界和思考能力，也是得分的关键。