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教师招录考试是教育系统选拔和培养教师的重要途径，通过考试合格后，可以获得教师资格证书，进而成为教师。在进入工作岗位后，教师的身份可以分为合同工和正式编两种形式。下面将就这两种身份的区别进行详细介绍。

1.雇佣形式不同：合同工教师是以雇佣合同的形式与学校签订劳动合同，其工作期限或工作年限一般较短，通常为一定期限内，具有一定灵活性；正式编制教师则是按照正式编制，与学校签订长期的公务员合同，稳定性较高。

2.待遇福利不同：合同工教师的工资、津贴和福利待遇一般相对较低，通常是根据实际情况和岗位需求而定；正式编制教师则享有相对较高的工资、津贴和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。

3.岗位稳定性不同：合同工教师的岗位稳定性较差，一般根据合同协议确定工作期限，到期后需要重新签订合同或面临解雇；正式编制教师相对稳定，一般享有终身公务员的待遇，岗位较为稳固。

4.职业晋升机会不同：合同工教师的职业晋升机会相对有限，通常只能通过竞聘或者考试晋升到更高级别的岗位；正式编制教师的职业晋升机会较多，可以按照学历、资历和绩效等因素逐级晋升。

5.工作形式不同：合同工教师一般工作任务相对灵活，可能需要承担临时任务或者弹性工作；正式编制教师的工作任务更加稳定和明确，通常按照学校的教学计划和工作安排执行。

总的来说，合同工教师和正式编制教师有着明显的区别。合同工教师的工作形式更加灵活，但待遇和稳定性相对较低；而正式编制教师则享有更好的待遇和福利，但需要满足更高的条件和要求。考生在选择就业身份时，需要根据个人的实际情况和需求做出合适的选择。希望广大教师能够在自己的领域中取得更好的发展和成就。