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特岗教师招录是指基于国家和地方政府的教育发展需要，对缺乏正式教师资格但有志从事教育工作的人员进行公开招聘并提供一定补贴和津贴的行为。工资待遇是特岗教师招录考生普遍关注的问题，下面就特岗教师工资待遇进行详细解读。

特岗教师的工资待遇是根据招聘单位和所在地区的不同而有所差异，一般包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。

首先，基本工资是特岗教师的基本收入，一般是根据招聘岗位、教育背景和教龄等因素确定。基本工资一般会根据考核结果、工作表现等情况进行相应的调整和增长。

其次，绩效工资是对特岗教师根据其工作表现和贡献给予的奖励，通常是根据教学成果、学生评价、考核结果等进行评估和发放。绩效工资的具体标准和金额会根据各地的教育发展状况和政策规定而有所不同。

此外，特岗教师还可以享受各种津贴和补贴。例如，住房补贴用于解决特岗教师在工作地点租房或购房的问题，补贴金额会根据当地的房价水平和教师家庭情况进行核定。另外，特岗教师还可以享受交通补贴、教龄津贴、教材津贴、节日福利等。

需要注意的是，特岗教师的工资待遇各地可能略有差异，招聘单位会在招聘公告中明确具体工资待遇标准和政策规定。因此，考生在申请特岗教师岗位时，应该仔细阅读招聘公告，了解具体的工资待遇以及其它相关政策，以便做出明智的选择。

总而言之，特岗教师的工资待遇包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等，在不同地区和招聘单位会有所差异。考生应通过阅读招聘公告了解具体的工资待遇标准和政策规定，以便进行合理的职位选择和准备。