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2024年面试热点及预测:“违法怎么了”的狂言背后,藏着可怕的就业潜规则
资料背景

近日,一段“公司女高管违法开除员工”的视频引起广泛关注。视频内容显示,一女子与视频拍摄者疑似就解除劳动合同产生了矛盾。拍摄者指出公司存在违法解除劳动合同的行为,该女子回应称,“我就违法了,怎么着?”“我就是违法解除,你去告我吧!”“我让你两年半找不到工作。”

金标尺解读

俗话说,买卖不成仁义还在,即便是因为员工能力不济要解除劳动合同,也应该给予其起码的尊重,在合法合规基础上好聚好散。然而这位HR却“闹情绪”“说气话”,知法犯法,把“违法”挂在嘴上,态度过于简单粗暴,言语中透露出对法律的藐视、对劳动者尊严的践踏引发了网友极度不适、心有戚戚。这样做既暴露了个人素质不高,同时也显得十分不专业,还会令公司形象受损

事件中HR的话语可能只是一时情绪过激,但网友担心的是各式各样的就业潜规则在作怪,它们侵犯着劳动者的合法权益,加剧着劳动者与用人单位之间的矛盾对立,破坏着就业市场公平竞争的环境。

打掉“违法怎么了”的嚣张,需要以更完善的法律、更严厉的监管,真正保障劳动者合法权益。

首先,降低劳动者维权成本。适当压缩劳动争议案件的仲裁、一审、二审时间,如不少地方正在实行简易审理程序、一裁终局等。

其次,依法加强劳动用工监管,打击企业违法用工行为,提高企业违法成本。只有彰显法律的力量,让劳动者知道依法维权、主动维权并不吃亏,让用人单位知道违法必究、法律红线碰不得,才能让就业潜规则无所遁形,营造出公平的就业环境与和谐的职场氛围。

最后,这起事件也提醒我们,在追求个人权益时,必须勇敢站出来捍卫自己的权利。面对不公和违法行为,我们不能选择沉默和妥协。只有当每个人都敢于发声、敢于维护自己的权益时,社会才能更加公正和进步。

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