地区

近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频引起广泛关注。视频内容显示，一女子与视频拍摄者疑似就解除劳动合同产生了矛盾。拍摄者指出公司存在违法解除劳动合同的行为，该女子回应称，“我就违法了，怎么着？”“我就是违法解除，你去告我吧！”“我让你两年半找不到工作。”

俗话说，买卖不成仁义还在，即便是因为员工能力不济要解除劳动合同，也应该给予其起码的尊重，在合法合规基础上好聚好散。然而这位HR却“闹情绪”“说气话”，知法犯法，把“违法”挂在嘴上，态度过于简单粗暴，言语中透露出对法律的藐视、对劳动者尊严的践踏，引发了网友极度不适、心有戚戚。这样做既暴露了个人素质不高，同时也显得十分不专业，还会令公司形象受损。

事件中HR的话语可能只是一时情绪过激，但网友担心的是各式各样的就业潜规则在作怪，它们侵犯着劳动者的合法权益，加剧着劳动者与用人单位之间的矛盾对立，破坏着就业市场公平竞争的环境。

打掉“违法怎么了”的嚣张，需要以更完善的法律、更严厉的监管，真正保障劳动者合法权益。

首先，降低劳动者维权成本。适当压缩劳动争议案件的仲裁、一审、二审时间，如不少地方正在实行简易审理程序、一裁终局等。

其次，依法加强劳动用工监管，打击企业违法用工行为，提高企业违法成本。只有彰显法律的力量，让劳动者知道依法维权、主动维权并不吃亏，让用人单位知道违法必究、法律红线碰不得，才能让就业潜规则无所遁形，营造出公平的就业环境与和谐的职场氛围。

最后，这起事件也提醒我们，在追求个人权益时，必须勇敢站出来捍卫自己的权利。面对不公和违法行为，我们不能选择沉默和妥协。只有当每个人都敢于发声、敢于维护自己的权益时，社会才能更加公正和进步。