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特岗教师招录的面试人选确定规则是根据笔试成绩，招聘单位的需求以及相关政策规定进行制定的。下面是有关特岗教师招录面试人选确定规则的详细介绍。

特岗教师招录的面试人选确定规则一般是在笔试成绩公布之后进行制定的。一般来说，面试人选的确定是根据笔试成绩进行综合评定的。具体的确定规则可以有以下几种方式：

1.笔试成绩与招聘岗位要求的对比：每个招聘岗位都会有相应的报考条件和要求，如学历背景、专业知识、教育教学经验等。根据考生的笔试成绩和报考条件之间的匹配程度，可以确定是否进入面试环节。

2.笔试成绩排名：笔试成绩排名是另一个重要的确定面试人选的指标。考生的笔试成绩会按照从高到低的顺序排列，根据招聘计划确定需要进入面试环节的人数。一般来说，排名靠前的考生往往会优先进入面试环节。

3.分数线：招聘单位可以根据实际情况设立面试分数线。即只有达到一定分数线及以上的考生才能进入面试环节。这样可以确保面试人选的素质和能力基本满足要求。

4.面试名额限制：招聘单位会根据招聘计划和岗位需求设定面试名额的限制。即只有前几名的考生才能进入面试环节。这样可以从数量上限制面试人选，从而提高选拔的竞争性。

总的来说，特岗教师招录的面试人选确定规则是根据笔试成绩、招聘单位需求和相关政策规定进行制定的。这样可以确保选拔的公平性和合理性，并根据岗位需求找到最适合的人选。考生可以根据自己的笔试成绩和相关岗位要求来评估是否有可能进入面试环节，并做好相应的准备工作。同时，考生还需密切关注相关通知和公告，及时了解自己是否被确定为面试人选，以便做好后续的准备工作。