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特岗教师招录的体检名单的确定是按照一定的程序进行的，主要包括以下几个环节：

1.笔试成绩排名：特岗教师招录的第一步是进行笔试，笔试成绩将根据排名确定是否进入体检名单。一般来说，笔试成绩排名靠前的考生将有资格进入下一轮的面试和体检环节。

2.面试表现：笔试成绩排名靠前的考生将需要参加面试，面试是选拔过程中的重要环节之一。面试将考察考生的教学能力、沟通表达能力、领导才能以及综合素质等方面的能力。面试表现优异的考生将获得进入体检名单的机会。

3.岗位需求和招聘比例：进入体检名单的考生数量也与岗位需求和招聘比例有关。招聘单位一般会根据需要来确定体检名单的人数。如果某个岗位招聘人数较多，那么进入体检名单的考生数量也会相对较多。

4.符合报考条件和资格审查：特岗教师招录的体检名单还需要进行资格审查，确保考生符合相关的报考条件和资格要求。例如，拥有符合特岗教师资格的学历或教育背景，没有相关违法违纪记录等。

总结来说，特岗教师招录的体检名单确定是综合考虑笔试成绩排名、面试表现、岗位需求和招聘比例以及符合报考条件和资格审查等方面的因素。进入体检名单的考生将有机会进一步参与后续的体检环节。然而，需要注意的是，体检名单只是选拔过程的一部分，最终录取结果还需要综合考虑体检结果以及其他评估因素。