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特岗教师招录采用的是分配政策，即根据一定的规定和程序，将招聘到的特岗教师分配到具体的学校和岗位中。分配政策的制定旨在保证特岗教师资源的合理配置，满足人员需求，提高教育教学质量。

特岗教师招录的分配政策一般包括以下几个方面的内容：

1.政策与法规：特岗教师招录的分配政策必须符合相关的教育法律法规和政策文件，确保公平、公正、公开原则的实施。如教育主管部门制定的特岗教师聘任管理办法、分配工作规定等。

2.人员需求：根据各地区的教育需求和招聘计划，确定特岗教师的招聘数量和岗位需求。人员需求一般由教育主管部门根据学校教育事业的发展需要和实际情况进行调研和评估。

3.招聘对象：特岗教师招录的对象一般包括应届毕业生、社会在职人员和其他具备相应条件的人员。根据招聘条件和要求，进行选拔和考核，确定符合条件的招聘对象。

4.岗位分配：特岗教师的岗位分配一般由教育主管部门根据教学需求和人员特长来确定。根据学校的教师资源需求和特岗教师的专业背景、学历水平、工作能力等因素，将特岗教师分配到对口学校和相应的教学岗位。

5.分配机制：特岗教师的分配一般由教育主管部门组织实施，通过招聘报名、资格审核、笔试、面试、体检等环节逐步筛选和选拔，确定最终的分配结果。分配机制要确保公平、公正、透明，依法依规进行。

6.服务期限：特岗教师一般都有一定的服务期限，这是招聘和分配政策的一部分。服务期限的长短根据各地区和招聘单位的具体规定而有所不同，一般为1-3年。特岗教师在服务期限内，需要履行相应的教学和管理职责。

特岗教师招录的分配政策是为了保证教育资源的合理配置和人才的优化利用。通过科学、公平的分配，促进教育的发展，提高教学质量，为学生提供优质的教育服务。