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四川省考面试分差情况因多种因素而异，总体来说有一定的分差，但具体大小不能一概而论，以下是一些具体分析：

 

从历年数据来看：一般情况下，四川省考面试分差有一定的跨度，整体分差在 5 分至 15 分左右较为常见。在一些竞争激烈的岗位或者考生水平差异较大的情况下，可能会出现超过 15 分的较大分差，但这种情况相对较少。而在一些考生整体水平较为接近的岗位，分差可能会在 5 分以内。

从岗位竞争情况来看：热门岗位往往竞争激烈，报考人数多，考生的整体水平参差不齐，面试分差可能会较大。例如一些三不限岗位（不限专业、不限学历、不限户籍），由于报考门槛低，会吸引大量不同水平的考生报考，在面试中优秀考生和表现一般的考生之间的分差可能会比较明显。而一些限制条件较多的岗位，如要求特定专业、工作经验等，报考人数相对较少，考生之间的水平可能相对接近，面试分差可能相对较小。

从考生表现来看：如果考生在面试中表现出明显的优势，如答题思路清晰、内容丰富、语言表达流畅、仪表仪态良好等，而其他考生表现平平，那么分差就会拉开。反之，如果考生之间在各方面表现都比较接近，分差就会较小。比如在无领导小组面试中，有的考生能够很好地引导讨论方向、协调团队关系、提出独到的观点，而有的考生则参与度低、观点不突出，两者之间的分差可能就会较大。

从面试题目难度来看：如果面试题目难度较大，区分度高，那么不同水平的考生之间的分差可能会增大。因为能力强、知识储备丰富的考生能够更好地应对难题，展现出自己的优势，而能力稍弱的考生可能会在答题时出现明显的不足。相反，如果题目难度较低，考生之间都能较好地回答，分差可能就会相对较小。