参公和公务员之间存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：
一、编制性质
参公：全称参照公务员法管理的事业单位人员，是事业编制，并非行政编制。这类人员所在单位通常具有法律、法规授权的公共事务管理职能，虽然使用事业编制，但参照《公务员法》进行管理。
公务员：是纳入国家行政编制的工作人员，其身份由《中华人民共和国公务员法》明确规定，具有法定性和强制性，属于国家干部身份。
二、职责范围
参公：通常在事业单位中从事与公务员相似的行政管理和公共服务工作，这些事业单位通常具有行政职能，例如行政执法机构、事业单位中的行政管理部门等。参公人员的职责更偏向于具体事务和专业技术工作，但也包括部分行政管理职能。
公务员：在各级国家机关中依法履行公职，包括行政管理、政策执行、公共服务等。公务员在政府各部门和机关中从事行政事务，执行国家法律法规，维护社会秩序，提供公共服务，保障国家政策的实施。
三、录用方式
参公：其录用通常需要经过事业单位自行组织的招聘考试，包括笔试和面试等环节。尽管也需要经过这些考试程序，但其录用程序和标准相对灵活，更加注重专业技能和岗位匹配度。
公务员：主要通过国家统一的公务员考试进行录用，包括笔试和面试。公务员考试具有较高的竞争性和公开透明性，录用标准严格，注重考察应试者的综合素质和专业能力。
四、考核管理
参公：其考核管理参照《公务员法》执行，考核内容和方式与公务员相似，但具体考核标准和程序可能有所不同。由于参公人员的身份仍属于事业编制，其考核管理更加注重专业技术能力和工作绩效。
公务员：其考核管理由国家统一规定，实行年度考核、定期考核和专项考核相结合的方式。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核结果直接影响公务员的晋升、奖惩和职务调整。
五、晋升空间与待遇
晋升空间：参公人员由于编制性质的限制，晋升空间可能相对较小。而公务员在行政编制内，晋升空间相对较大。
待遇：参公人员和公务员在基本工资、津贴补贴、奖金等方面可能存在一定差异，但总体上相差不大。此外，两者的养老保险、医疗保险等社会保障待遇也相近。近年来，国家正在推动事业单位改革，参公管理的事业单位人员在待遇、晋升和福利等方面将与公务员逐步看齐。
六、人员流动
参公管理单位与公务员单位的人员在理论上是可以互相流动的，但前提是需要有接收单位和现单位的双方同意。公务员和通过考录的参公人员可以相互调动，而普通事业编制在编人员则需经过考试才能调入参公单位和党政机关。
综上所述，参公和公务员在编制性质、职责范围、录用方式、考核管理、晋升空间与待遇以及人员流动等方面都存在明显的区别。选择成为参公人员还是公务员，需要根据个人的兴趣、专业背景和职业目标做出合理决策。
