2024年面试热点及预测:给“奶茶店为四五十岁女性设熬煮岗”点赞
资料背景

近日,安徽合肥一家奶茶店因为给“四五十岁女性设熬煮岗”火了,相关新闻一度冲上了微博热搜第一,并受到了广泛赞誉。

该奶茶店的招聘广告显示,对于熬煮岗位的女性员工,薪资待遇为3000至4000元/月,年龄要求为40至55岁。岗位职责主要包括现制芋泥麻薯、清洗水果等,会做饭者优先录用。不仅如此,图片下方还标注:可兼职,上班时间九点到下午三点。

金标尺解读

就业是最大的民生。奶茶店这一举措不仅展现了企业对员工的人文关怀,更体现了其深厚的社会责任感,值得点赞

第一,体现了企业承担社会责任。在许多企业为了追求利益最大化而忽视员工需求的大背景下,奶茶店的做法显得尤为难能可贵。企业的发展不仅仅体现在经济效益上,更应该关注社会效益通过为中年女性提供就业机会,奶茶店不仅帮助她们重拾自信,还向社会传递了温暖与关爱。这种人性化的管理方式,不仅赢得了员工的心,也获得了消费者的认可和支持

第二,体现了企业关怀弱势群体。中年女性作为弱势群体,往往深陷繁重的家务和有限的经济来源之中,重新进入职场,不仅能够缓解家庭的经济压力,也有助于她们实现个人价值和社会价值。通过提供灵活的就业机会,企业帮助这些女性更好地平衡家庭和工作,为社会的和谐与稳定做出了贡献。这种做法,不仅仅是对个体的关怀,也是对整个社会弱势群体的积极反馈

第三,体现了企业长远发展眼光。在当今竞争激烈的市场环境中,许多企业只关注短期利益,而忽视了对员工的人文关怀。然而,真正有责任感的企业会意识到,员工是企业最宝贵的财富。只有关注员工的需求,提供温暖的工作环境,才能激发他们的潜力,促进企业的长远发展

中年和女性一直是困扰就业的两大名词,仅仅有一家企业显然不够,更多的企业也应借鉴这一做法,为员工提供更加人性化的工作环境,共同推动社会的进步与发展。

首先,开发职业培训项目。打铁还需自身硬,拥有过硬的专业技能才是就业的核心。政府可委托企业根据女性就业特点,开发适合中年女性的职业培训项目,并纳入补贴培训目录,鼓励她们参加职业培训提升技能水平。这样可以提高中年女性的就业竞争力,同时也为企业提供更多合格的候选人

其次,提供多元就业岗位。通过组织专门针对中年女性的招聘会,如“巾帼风采”女性专场招聘会,这样的活动可以精准定位女性就业需求,企业可以根据自身发展需求设置多元化的岗位,如行政岗位、管理岗位和服务性岗位等,以适应不同年龄段和经验水平的女性求职者。这样可以提高中年女性在职场的适应性和竞争力

最后,调整传统就业观念。一方面通过加强女性公平就业的政策宣传帮助中年女性转变传统就业观念,调整自身心态,科学规划职业生涯。这有助于提高中年女性对就业市场的认识,增加她们的就业机会。另一方面向企业宣传中年女性工作优势,如经验丰富、细心老练,鼓励更多企业接纳中年女性。

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