近日，重庆召开全市乡村人才振兴工作会议，并在会上发布重庆市乡村人才培育“五万计划”实施方案。根据方案，到2027年底，重庆市将实施高校毕业生“三支一扶”计划招募选拔3000名以上，招聘乡镇（街道）事业单位人才2万名以上，选派5000名专家服务乡村，开展乡村人才技能培训5000人以上。
乡村人才培育“五万计划”实施方案，即万名乡镇公共服务人才集聚工程、万名乡村治理人才培育工程、万名乡村工程技术人才培育工程、万名农民合作社带头人培育工程、万名农村劳务经纪人培育工程实施方案。
乡村振兴，人才先行。只有解决好了人的问题，乡村才能真正振兴。此次重庆市发布的“五万计划”，一方面让乡村人才“强”起来，包括乡村治理人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，形成各类人才共同支持服务乡村治理的工作格局。另一方面，其中的“基层出题+专家发榜”项目让乡村人才“高”起来，即专家服务团选派到基层一线，与服务地建立长效合作机制，开展多种形式的智力服务活动。
但当前，人才短缺、人口空心化已成为乡村振兴的主要难题。破解这个难题，就要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，选好人才、育好人才、用好人才、留住人才，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
一是需要选好人才。首先要在招才引智方面做足文章，把更多有想法、有情怀、有知识、有技能的优秀人才引进来，为乡村振兴提供更强的智力和人才支持。其次要充分挖掘地区优势，制定更加开放、有效的人才政策，充分展现对人才的渴望和真诚，不断提升一个地方对人才的吸引力，真正做到借八方之力，全方位吸引人才。再要充分发挥宣传工作在人才吸引方面的优势，通过“线下+线上”的方式，与在外优秀人才保持密切联系，并通过打好亲情、乡情、友情牌，将更多优秀人才和本土在外人才引回来。
二是需要育好人才。一方面，要创造条件，加强本地人才培育。比如，可以将专业大户、农业工人等作为培育对象，开展精细化培训，造就一批扎根农村的“土专家”和农业职业经理人等。另一方面，还要实施新型职业农民培育工程。要依托高等教育、中等职业教育资源，鼓励农民通过弹性学制接受中高等农业职业教育，努力提高其综合素质和职业能力。
三是需要用好人才。“五万”可被视为“五类人才”，每类人才各司其职，构成共同合力。推动乡村建设发展工作不能盲目而为，而要“点到点”“面到面”，对人才进行精细化、多元化分类，让专业之人做专业之事，形成各类人才共同支持服务乡村治理的工作格局，更有效率地加快乡村振兴发展步伐。
四是需要留住人才。重庆市乡村人才振兴会议中提出的“基层出题”和“专家发榜”两大类，正是出于让人才与舞台相互成就的深意。想要吸引更多人才进入乡村、扎根田野，要通过“筑巢引凤”，为乡村振兴人才创造优良工作环境，推行可持续、可合作、可支持的工作机制保障，增强专业性指导辅以合作空间，解决后顾之忧，进一步激发乡村振兴人才的积极性、主动性、创造性，激励他们更好担当作为。
