一、热点背景
近日，江苏南京的一家公司招聘外贸助理，明确要求应聘者“性格偏内向”“老家来自农村”，引发热议。12月7日，该公司招聘负责人解释，性格内向的人善于不断学习，更能满足公司发展要求；而农村孩子更务实，更懂得珍惜机会。有网友质疑上述招聘要求存在歧视，对此负责人表示，招聘要求都是硬性规定，即使应聘者很优秀，只要不是来自农村，他们也不会考虑，“这是我的价值观，是我的个人选择。”律师表示，上述公司招聘条件的合法性值得商榷，涉嫌侵犯劳动者的平等就业权。（来源：央广网）
二、预测题目
公司招聘信息明确要求应聘者“性格偏内向”“老家来自农村”，网友质疑存在就业歧视，招聘单位认为是自己的个人选择。对此，你怎么看？
三、参考解析
招聘要求是为满足岗位所需提出的用人需求，不是用人单位损害劳动者平等就业权的工具，倾向性招聘要谨慎。
影响：
①歧视劳动者。用人单位歧视农村人，是就业歧视，不要城里人的也是就业歧视，歧视不存在优劣。无论是农村人，还是城里人都有公平就业的权利。
②造成刻板印象。用人单位认为城里的就业者眼高手低，不勤恳，做事不踏实，并不客观。并不是所有的人都是这样，我们约有8亿人是城镇户口，用人单位对个别的求职者的偏见，就否定全部的城里人，形成刻板印象，是以偏概全。
原因：
一是，用人单位法律意识淡薄。很多用人单位在招聘过程中，只会根据自身的用人需求设置要求，并不会考虑这些条件是不是合法。
二是，求职者维权意识不高。求职者本身在求职过程中就一直处于劣势地位，特别是现在就业环境不好的时候，就更加失去了话语权。即便是有一些不公平的条件，但是为了能够顺利入职，也会选择默认。或者一些人遭受了不公平的对待，但是因为对自身没有造成大的损失，且维权麻烦，也会选择无视，选择继续找其他工作。
三是，监督执行力度不够。即便是《劳动法》或者《就业促进法》对于劳动者公平就业的权利都有明确要求，但是我们的执法机关，在实际执行过程中，并没有全面落实。只要求职者不举报，一般都不会介入，所以造成很多规定并没有落到实处。
对策：
①强监管，重落实。执法单位要加强对于企业在选人、用人期间的行为进行监管。运用科技手段，对于一些明显不合法的用人需求进行提醒，并禁止发布。对于一些确实侵犯了劳动者权益的行为要及时提醒企业整改，拒不整改的要加大惩处力度，形成警示效应。
②多宣传，提意识。劳动局、工商局、社区等地要加大《劳动法》、《劳动合同法》等的普法力度，无论是对企业还是对个人都要进行普法宣传，让企业守法，让劳动者懂法，才能营造更加公平的就业环境。
③畅渠道，助维权。主管部门要畅通求职者的维权渠道，简化维权程序，减少维权成本，宣传维权方式，这样才能让更多劳动者更好地保护自身权益。此外，社会还可以提供更多的免费法律援助，或者法律咨询平台，帮助劳动者用好法律的武器。
