在四川国企招聘中，校招和社招的门槛差异显著，主要体现在学历、经验、年龄、考试方式等方面。以下是具体对比及策略建议：
一、核心门槛对比
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维度 |
校园招聘 |
社会招聘 |
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学历要求 |
以全日制本科/硕士为主（部分央企在川单位要求211/985或QS200，如东方电气研究院） |
大专起报（部分技能岗），但省属国企管理岗普遍要求本科+学位证（自考/成教可能受限） |
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专业限制 |
专业对口性强（尤其能源、建筑类国企，如蜀道集团路桥岗需土木工程专业） |
更看重岗位相关经验（如四川发展控股融资岗可能接受银行/券商背景的跨专业人员） |
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年龄门槛 |
一般无明确限制（应届生身份界定：本科≤24岁、硕士≤27岁、博士≤35岁） |
多数要求35周岁以下（管理/技术岗），一线操作岗可能放宽至40岁（如成都建工） |
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考试形式 |
行测+申论+企业文化（省属国企统考），部分有专业笔试（如华西集团施工技术考） |
侧重实操考核（如四川商投财务岗可能直接考合并报表编制）或项目案例答辩 |
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竞争比例 |
平均1:20+（热门单位如成都轨道集团可达1:50+） |
平均1:10左右（但部分高薪社招岗如四川金控风控总监竞争激烈） |
二、隐性差异（关键细节）
应届生身份认定
四川国企普遍承认 "两年择业期内未就业毕业生"（需提供未参保证明），但部分央企在川分公司（如中石油西南油气田）仅接受当年应届。
社招的"萝卜坑"现象
部分标注"需5年XX行业经验+持有注册证"的岗位，实际可能已有内定人选（常见于地方城投公司工程管理岗）。
校招的"名校通道"
川大、电子科大等本地985学生可通过 "国企开放日" 提前获得offer（如四川发展资产经营公司近年有此类项目）。
三、针对性建议
校招优势策略
用好 "三支一扶/西部计划" 经历：四川省属国企校招时，此类考生笔试可加3-5分（如四川港投2023年加分政策）。
关注 "提前批招聘"：东方电气、攀钢等9月启动校招（早于常规秋招），部分岗位免笔试。
社招突围技巧
证书对冲学历：持有CPA/一建等证书可放宽学历要求（如四川交建财务岗明确"大专+CPA=本科"）。
把握 "国企混改机遇"：四川旅投、川航物流等混改企业社招时，市场化岗位（如电商运营）往往更重能力而非体制内资历。
四、典型企业案例
四川省投资集团（校招）
硕士起报，但"能源动力工程"专业本科生可报考一线电厂岗（竞争比仅1:8）。
成都产业投资集团（社招）
产业园区运营岗要求"3年商业地产经验"，但实际录取者中60%为原龙湖/万达员工转国企。
