地区

【导读】中国联通社会招聘和校园招聘待遇一样吗？中国联通社会招聘和校园招聘有什么区别？更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注重庆国企招聘考试网获取。

“中国联通”一般指中国联合网络通信集团有限公司，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”。在“中国联通”人才招聘中，主要分为社招和校招两种渠道。下面，小编从待遇上为大家来分析一下“中国联通社会招聘和校园招聘的区别”！

一般来说，通过“中国联通”校园招聘进入企业的是正式工，都是直接和中国联通签订劳动合同；而通过“中国联通”社会招聘的一般属于合同工或劳务派遣人员，大部分是与第三方公司签订劳动合同。

从工资待遇上来看，在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务派遣人员与正式员工相比，工资待遇最少差一半，多则三、四倍。在福利待遇方面，一般公司为正式员工缴纳五险一金，而且还有补充医疗保险，每年可根据年龄报销300-500元左右的门诊医疗费用。而劳务派遣人员作为临时工进入联通分公司，因企业用工制度改革，在本人不知情的情况下，被划分到劳动服务公司，才开始缴纳养老保险和失业保险。

 

【推荐阅读】

中国联通招聘官网

中国邮政笔试难不难

重庆城建集团好不好进