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以下是对国家公务员服务期限的详细解析：

首先，对于录用的公务员，其最低服务年限通常为五年，这一期限包括了试用期。这一规定意味着，一旦公务员被正式录用，他们需要在所在单位服务满五年，期间不得随意调动或考取更高一级的单位。这一规定的目的在于限制公务员的流动性，确保他们能够长期为所在单位服务，从而维护单位的稳定性和工作连续性。

其次，对于转任或调任的公务员，其最低服务年限则设定为三年。这一规定适用于那些因工作需要或其他原因从其他单位或职位转任到新的单位或职位的公务员。通过设定三年的服务期限，可以确保这些公务员在新的岗位上能够稳定工作，并为所在单位做出贡献。

此外，对于接受国家公派进行国内或国外脱产培训的公务员，其服务期限也会根据培训时间的长短而有所调整。例如，接受国内脱产业务培训的公务员，如果培训周期超过三个月但未满一年，完成培训后的最短服务年限应设定为两年；若培训周期超过一年，则每增加半年的学习时间，服务年限将相应增加一年。对于接受国家公派赴国外进修、培训或留学的公务员，其服务期限的调整方式与此类似。

需要注意的是，公务员在最低服务年限内通常不得辞去公职。这一规定旨在防止公务员因个人原因而随意离职，从而给单位带来不必要的损失。然而，如果公务员因特殊情况需要离职，他们可以向单位提出申请，并经过相关程序批准后方可离职。

综上所述，国家公务员服务期限是确保公务员队伍稳定性和连续性的重要规定。通过设定合理的服务期限，可以确保公务员能够长期为所在单位服务，并为国家的建设和发展做出贡献。

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