国家公务员考试面试方式主要分为三种：结构化面试、结构化小组面试和无领导小组讨论面试。
一、结构化面试
结构化面试是标准化面试，指针对要测评的内容事先进行精心设计，提前列好需要提问的问题，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。结构化面试的主要特点包括：
测评要素明确：结构化面试通常包括综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际管理能力、解决问题能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等测评要素。
面试试题固定：每个考生面对的试题是相同的，保证了面试的公平性和一致性。
实施程序规范：结构化面试的实施程序通常包括审查抽签、面试候考、入场答题、退场候分等环节，每个环节的时间、内容都有明确的规定。
评分标准统一：考官根据统一的评分标准对考生的回答进行打分，确保了评分的客观性和准确性。
二、结构化小组面试
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组面试的特点，要求一组测评者（一般是3-5人）在规定的时间内依次作答结构化面试题目（一般是3-5道），并互相点评回应。结构化小组面试的主要特点包括：
集体面试：一组考生同时参加面试，增加了面试的竞争性和互动性。
轮流答题：考生需要按照一定的顺序轮流回答问题，每个考生都有机会展示自己的能力和观点。
考生互评：在答题结束后，考生需要按照一定的顺序对其他考生的回答进行点评，并回应其他考生的点评。这有助于考官更全面地了解考生的沟通能力、团队协作能力和批判性思维能力。
三、无领导小组讨论面试
无领导小组讨论面试是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。无领导小组讨论面试的主要特点包括：
讨论主题明确：讨论的问题通常是开放式的，需要考生自行展开讨论并形成一致意见。
角色多样：在讨论过程中，考生可以自行选择扮演的角色，如领导者、协调者、观点提出者等。这有助于考官观察考生在团队中的角色适应能力和领导力。
自由度高：讨论过程中考官不作任何发言或提醒，考生可以自由发言、提出观点并反驳他人的观点。这有助于考察考生的应变能力、沟通能力和逻辑思维能力。
四、面试准备建议
了解面试形式：考生应提前了解自己报考职位所采用的面试形式，以便有针对性地准备。
熟悉测评要素：考生应熟悉结构化面试、结构化小组面试和无领导小组讨论面试的测评要素，以便在面试中更好地展示自己的能力和素质。
提升综合素质：考生应注重提升自己的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、批判性思维能力等。这些素质在面试中都会得到考察。
模拟练习：考生可以通过模拟练习来熟悉面试流程和题型，提高自己的应试能力和自信心。
综上所述，国家公务员考试面试方式包括结构化面试、结构化小组面试和无领导小组讨论面试三种。考生应根据自己的报考职位和面试形式的要求有针对性地准备。
