国考和省考作为两种主要的公务员选拔方式，在多个方面存在显著的差异。本文将从组织方、岗位、地区、级别以及发展五个方面，帮助各位考生厘清两者的区别。
一、组织方——地方与国家的不同舞台
国考：一般由中央组织部、人力资源与社会保障部和国家公务员局共同组织，是面向全国范围内的招录考试，其考试流程、标准、政策均由中央统一制定和执行,具有高度的统一性和权威性。
（来源2024国考公务员录用公告）
省考：一般由各省/市/自治区委组织部、人力资源和社会保障厅以及公务员局组织考试。这些单位共同负责招录考试的实施，包括统一安排、统一命题、统一时间考试，以确保考试的公平、公正和标准化。省考虽然也遵循一定的国家政策和标准，但往往更加贴近地方实际，反映地方需求，因此在具体实施上具有一定的灵活性和地方特色。
（来源2024重庆公务员录用公告）
二、岗位——多元与专一的较量
国考：包括中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。岗位种类繁多，且往往具有较高的专业性和综合性，要求考生具备广泛的知识面和较强的综合素质。
（来源2024国考公务员招录表）
省考：其岗位与中央四大系统有着对应的关系，招录单位是省、市、县、乡四级机关单位。省考岗位更加贴近地方实际，要求考生对地方政策、经济、文化等方面有一定的了解和认识。
（来源2024重庆公务员招录表）
三、地区——全国与地方的选择
国考：考生可以根据自身条件和意愿，在全国范围内选择报考岗位。其考试地点覆盖全国各地，考生可以根据自己的实际情况选择就近的考点参加考试，不受所报岗位地点或户籍所在地的限制。
省考：更加注重地方特色和实际需求，为地方发展输送人才，因此考生通常只能在所在省份或指定地区内选择报考岗位。考试地点仅设在本省（直辖市、自治区）域范围内，考生可视自身情况就近选择考点。
四、级别——中央与地方的层级差异
国考：分为中央、省（副省）级、市（地）级、县（区）级以下四级。
省考：分为省（区）级、市级、县级、乡镇级四级。
整体而言，国考多了中央级别没有乡镇级，而省考没有中央级多了乡镇级。国考具有较高的行政级别和较为广阔的职业发展空间，为考生提供了进入国家核心机构、参与国家重大决策的机会；省考主要服务于地方各级党政机关和事业单位，行政级别相对较低，为考生提供在地方领域深耕细作、服务地方发展的机会。
五、发展——待遇与晋升空间差异
待遇：在薪酬上均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系，薪酬支付遵循国家统一的职务与级别相结合的原则。但因地域范围、行业类别及单位层级不同，薪酬也会有所差异。
（来源金标尺教育整理）
晋升空间：中央部委>地方公务员>同级中央驻地方直属单位
具体而言，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动，比方从重庆国税局调到四川国税局，但不能从重庆国税局调到重庆市政府。总之，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少。
而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。并且，由于部门多、平台广，其纵向的晋升空间也远大于单一系统的垂直管理部门公务员。
无论如何，每年的公考竞争都非常激烈，如果你立志成为编内人员，那么从现在开始就要进入备考阶段了！
