笔试成绩已经尘埃落定，面试备考又烽烟四起。
备考的同时估计也有不少考生逛逛知乎、贴吧看看自己未来岗位的待遇，但是看着看着都想弃考了。
今天面试帮为大家带来海事局的薪酬待遇真实情况分析，让各位正在奋战的小可爱坚定目标不动摇，让前行的脚步更有力量。
在这里面试帮提醒大家，一方面选定目标后就不要轻易动摇，否则就是给你的“战友”创造机会，另一方面要知道岗位限制条件多又有这么多人趋之若鹜，真的会差吗？
同时也希望各位想清楚为什么要报考公务员，如果想的是发财还是趁早莫入此门。
1、工资构成差异
海事局的工资构成主要由职务工资、级别工资、岗位工资、津贴补贴等构成。其中不同学历也存在区别，本科学历的一年试用期后任科员，硕士研究生和博士研究生也是任科员，但是他们分别享受副主任科员和主任科员待遇，也就是工资要比-般的科员高的多。
虽然海事局的工资是由中央财政拨发，但是根据各地的经济发展水平、不同城市的物价水平、不同城市的生活标准，各地海事局的薪酬不尽相同，比如有一部分补贴是参照地方标准执行，还有的地区会有一笔比较可观的住房补贴。
2、福利待遇差异
海事的福利一般会包含餐费、取暖费、高温补贴、十三个月的工资、精神文明奖等等。当然，以上福利的发放同样会根据不同的地区存在标准的不一致。
综合考编学员的反馈情况，沿海地区海事局会高于内陆地区海事局，南方地区海事局要较高于北方地区海事局，这也从各地的笔试竞争激烈程度中可以体现，想必各位考生在报考时也有心理准备。根据上海海事局考编学员的反馈，每月的工资是10000+，而内陆地区的考编学员则反馈只有6000+。
海事局实行垂直管理体制，海事局是一个年轻的机构，现任领导大多也比较年轻，充满着发展的机会，但是海事局整体架构大，人数众多，实际的职务晋升普遍较慢。
海事局升迁主要依靠遴选和个人业务能力。
海事系统的晋升渠道是公正透明的，并且当前的晋升机制不断在健全，不再是以往的到退休还是科员，到了年限就有晋升机会。
当你脚踏实地工作、兢兢业业奉献做出成绩后，早晚会得到领导的赏识和重用。
各位如果今后有更远大的目标，也可以通过参加中央和省市的遴选，通过考试进入到更高级别的单位。
当然，无论是哪个系统，哪个岗位，关键是事在人为,在于你对工作的态度以及做出的实绩。
当下，请各位清醒一些，目前还不是你想去就能去的时候，面试备考阶段切忌三心二意。备考需要针对性，针对性地学习才会有快速的提升。
1.面试形式：结构化面试，具体方式非常灵活。
（1）2017年-2018年：4题20分钟，一般采用听题，大材料题场外看材料，微材料题/反驳题场内看题。
（2）2019年：5题25分钟，一般采用听题，大材料题场外看材料，微材料题/反驳题场内看题。
（3）2020年海事局各地区考试出现多种方式，部分地区出现不同考试日期采用不同方式：
①2套材料题，一拖二，考生看题，有纸笔。如6月19日天津海事局、6月19日秦皇岛海事局、6月21日广东海事局；
②前3题为普通结构化，考生听题，最后一道材料题，考生看题，材料放在桌面上，到第四题考官提醒翻看，有纸笔，如6月20日天津海事局；
③前2题普通结构化，考生听题，后两题材料题，一拖一，考生看题，答完第3题才给第4题材料，如6月22日上海海事局；
④前2题是材料题一拖二，第3题材料题一拖一，考生看题，第4题普通结构化，考生听题，如6月23日广州海事局
2.考场情况：考官人数7到9人（大部分考场为7人），有2名监督和计时的工作人员。
3.面试地点：各地海事局面试地点为当地海事大厦。
4.命题方向：海事系统在命题上会体现海事专业性，重点考察对海事安全监管问题的剖析、巡航执法中突发问题的应急处置、海事活动的安全保障等重点知识。
这些都是需要各位花时间精力去准备，要知道美好的未来不是等出来的，是奋斗出来的。
在金标尺，众多与你志同道合的真正战友齐聚一堂，在这里有你迫切需要的专业资料、有你有所欠缺的思维方式、表达技巧，在这里你只需要努力，其他的交给专业的我们。
加油，未来可期！
