罗**
是不能同时支付经济补偿和赔偿金吗？
[相关题目] 14.2017年8月，赵某与某公司签订为期3年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018年1月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）。
2022-08-16 11:18:45
柳**
老师
回答于 2022-08-17 09:17:47
可以同时用，比如违法解除劳动合同的时候 只不过这道题是无过失性辞退，不涉及赔偿金的问题
罗**
同学
违法解除劳动合同，我只看到需要支付经济补偿标准2倍支付赔偿金，没有看到经济补偿，是怎么同时使用的呢？
柳**
老师
回答于 2022-08-22 09:27:48
前面解答有误，不好意思哈，看错了问题 经济赔偿金和补偿金一般是不能同时用的，按照一般的法理来讲：合法行为导致的是补偿，违法行为导致的才是赔偿，此处也一样。 具体的规定如下： 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
